Трудовая книжка утеряна

Здравствуйте, согласно Порядка ведения трудовых книжек, утвержденной Постанволением Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 (в последней редакции от 09.02.2006г.), 1.1. Трудовая книжка является основным документом о трудовоймдеятельности. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан мзавести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего свыше 5 мдней, в том числе на сезонных и временных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутсямтолько по месту основной работы. 1.2. Работники, поступающие на работу, обязаны предъявлятьм работодателю трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. V. Дубликат трудовой книжки 5.1. Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш), обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления наниматель обязан выдать работнику другую трудовую книжку или вкладыш в нее (нового образца) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на данное предприятие. 5.2. Если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, изорвана, замазана и т.п.), то работодатель по последнему месту работы выдает работнику дубликат трудовой книжки (вкладыш). 5.3. Если трудовая книжка (вкладыш) утеряна по вине работодателя, то дубликат трудовой книжки (вкладыш) и записи в нем работодатель обязан вос- становить за свой счет. VI. Оплата за бланки трудовой книжки 6.1. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется разме- ром расходов на их приобретение. В случаях неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, либо порчи их бланков вследствие небрежного… Подробнее »