Трудовая книжка при уходе на службу в армию
№75463 | 11.07.2022 | Просмотров: 631
При увольнении по причине ухода в армию, что напишут мне в трудовую книжку?
Спасибо.
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте!
При указанных Вами обстоятельствах запись в трудовой книжке может выглядеть так: "Уволен по пукту 1 статьи 88 Трудового кодекса Кыргызской Республики в связи с призывом на военную службу".
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.
Здравствуйте, Как правильно делать запись в трудовой книжке о службе в армии и почему это необходимо Когда в организацию приходит новый сотрудник, служивший в армии, работники отдела кадров не понимают значимости внесения записи в трудовую книжку о службе в армии. Эта запись считается очень важной, так как служба в армии входит в общий стаж трудовой деятельности, по которому потом начисляется пенсия. Подтверждающие документы о службе в армии При трудоустройстве сотрудника в организацию, он может написать заявление о просьбе сделать запись в трудовую книжку о службе в армии. Для этого, работник должен представить кадровому сотруднику военный билет, а также если у служивого имеются награды (медали, ордена), их тоже можно внести в трудовую книжку предоставив подтверждающие это документы. Если же работник служил в армии по контракту, доставляется и контракт для записи в трудовую книжку. Запись о службе в армии осуществляется начальником отдела кадров и строго на основании удостоверяющих это документов. Внесение записи… Подробнее »
Согласно Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.04.2021г.) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Статья 88. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную или заменяющую ее альтернативную службу, а также в связи с переводом супруга (супруги) на службу в другую местность; 2) восстановление работника, который ранее выполнял эту работу, по решению органа государственной инспекции труда или суда; 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) неизбрание на выборную должность; 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника или работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и другие чрезвычайные… Подробнее »
Добрый день!
Отдел кадров будет руководствоваться требованиями ст. 88 ТК Кыргызской Республики (Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)