Трудовая книжка, увольнение по причине ухода в армию

Здравствуйте, Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет, согласно статьей 13-14 Закона КР "О всеобщей воинской обязанности граждан Кыргызской Республики, о военной и альтернативной службах"от 9 февраля 2009 года № 43 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.04.2021г.)  httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/202536?cl=ru-ru Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п.1 ст.88 ТК КР. Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы). Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется. Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т. к. оформляются на утвержденном спецбланке. Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения. Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника. Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета. После получения заявления от работника и/или… Подробнее »