Трудоспособность — толкование статьи 86 Семейного Кодекса

Question

Ст.86 Семейного Кодекса гласит на 1го ребёнка 1/4 доли со всех видов заработка или иного дохода. С трудоспособных родителей на 1го ребёнка не менее 1 минимальной заработной платы.
1)Кто определяет трудоспособность? Каковы критерии?
2) Инвалид с детства iii группа по зрению признается ли трудоспособным или нет? Либо сам по своим медицинским показаниям больной определяет свою нетрудоспособность?
Проясните пожалуйста, как трудоспособность определяется в целях расчёта алиментных обязательств?
3)

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте, 


По смыслу ст. 86 Семейного кодекса Кыргызской Республики от 30 августа 2003 года № 201 (в последней редакции от 17 июля 2025 года), “трудоспособность” — это не “как человек себя чувствует”, а юридический статус, который подтверждается документами и оценивается судом.


1) Кто определяет трудоспособность и по каким критериям
На практике это делается так:

Инвалидность / ограничения труда устанавливает МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия) — через справку об инвалидности, ИПРА/рекомендации по труду и т.п.Суд (по делу об алиментах) решает, применять ли к плательщику режим “трудоспособного родителя” (и, соответственно, минимум алиментов = не ниже МЗП) или считать его нетрудоспособным — на основании представленных документов (МСЭК, возраст/пенсия, медзаключения, доходы, расходы на лечение и т.д.).
ИПРА — это «Индивидуальная программа реабилитации или абилитации» инвалида. Документ разрабатывается на основе МСЭ (медико-социальной экспертизы) и содержит комплекс мер, средств (ТСР) и услуг, необходимых для восстановления здоровья, адаптации в быту и обществе, а также профессиональной реабилитации.

﻿
Обычно “нетрудоспособность” в семейно-правовом смысле связывают с:

пенсионным возрастом, либоинвалидностью, которая объективно исключает/существенно ограничивает возможность работать (чаще I–II группы), подтвержденной МСЭК.

2) Инвалид с детства, III группа по зрению — трудоспособен или нет
Как правило, III группа инвалидности считается “частично трудоспособной/трудоспособной с ограничениями”, то есть автоматически она не равна “нетрудоспособности” для целей алиментов.

Но это не значит, что суд “закроет глаза”:

III группа, состояние здоровья, реальные ограничения по работе, расходы на лечение, отсутствие стабильного дохода — часто являются основанием:
уменьшить долю (ст. 86 ч.2),либо назначить алименты в твердой сумме (ст. 88),либо отойти от “минимума МЗП”, если убедительно доказано, что применять его несправедливо в конкретной ситуации.

Что делать на практике (самый рабочий путь)?
Возьмите/обновите пакет из МСЭК: справка, заключение, ИПРА, отметки об ограничениях труда.Подготовьте доказательства финансового положения: доходы/пособия, расходы на лечение/реабилитацию, отсутствие возможности трудоустройства по медпоказаниям (если так).В суде просите не спорить “я трудоспособен/нет” абстрактно, а заявляйте конкретное требование:
либо о снижении размера алиментов (ст. 86 ч.2),либо о назначении в твердой денежной сумме (ст. 88) с учетом состояния здоровья и реальных доходов.

 С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».