Соглашение о сроках обучения и порядке возмещения затрат Работодателя

В предприятии с частным капиталом (Акционерное общество с преобладанием гос.пакета акций) проводилось обучение персонала за рубежом. Финансирование обучения осуществлялось на грантовой основе, сумма гранта составляет порядка 20тыс.долларов США в течении 1 недели на одного обучаемого. После прохождение обучения руководство предприятия инициирует подписание соглашения о сроках отработки после обучения и порядке возмещения затрат Работодателя, ссылаясь на ст.195, 196 и 290 Трудового Кодекса КР и с требованием Положения об обучении и профессиональной подготовке работников в предприятии.

Вопрос такой: Правомочно ли подписание такого соглашения, в случае, когда обучение проводилось в счет гранта? Прямые затраты предприятия были только в предоставлении денежных средств в виде суточных. В договоре указано, что в случае увольнения без уважительных причин работник обязуется возмещать работодателю сумму пропорционально не отработанному времени. К таким неуважительным причинам относятся расторжение договора по собственной инициативе и расторжение договора в следствии неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.

Спасибо.