Отработка 14 дней при увольнении
№23044 | 19.03.2022 | Просмотров: 209
Я работаю в гос организации и написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Мне сказали, что отработка по Трудовому кодексу составляет 14 календарных дней, трудовой договор не составляли.
Как быть ? И оплачиваются те дни отработанные?
Доброго дня, для начала обратитесь с письменным заявлением к Работодателю предоставить все документы, связанные с трудовой деятельностью (договор, приказ о приеме, расчетные листы, приказы о наказании — при наличии). Вы также вправе не отрабатывать 14 дней если договоритесь с Работодателем (по соглашению сторон будет основанием увольнения), если нет, то отработать 14 дней придется, т.к. это время дается Работодателю для поиска сотрудника на Ваше место.
Доброго времени суток!
При увольнении работник должен оповестить работодателя за 14 дней. Расчет по заработной плате выдается на день увольнения.
С уважением, юрист Афанасьева Диана Александровна.
Контакты: тел. 0555314189, 0771471194, e-mail.diana010391@mail.ru