Саламатсызбы, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2018-жылдын 23-октябрындагы № 500 токтомуна Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу боюнча пенсия чектөө үчүн камсыздандыруу стажын ырастоонун тартиби жөнүндө ЖОБО 1-глава. Жалпы жоболор 1. Ушул Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу боюнча пенсия чектөө үчүн камсыздандыруу стажын ырастоонун тартиби жөнүндө жобо (мындан ары — Жобо) «Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамына ылайык мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу боюнча пенсия чектөө үчүн камсыздандыруу стажын ырастоонун тартибин аныктайт. 2. Камсыздандыруу стажы «Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамына ылайык пенсияга чыгуу укугунун келиши үчүн негизги шарт болуп эсептелет. 3. Жекече эсепке алуу киргизилгенге чейин эмгек стажы пенсия чектөөдө жана кайра эсептөөдө камсыздандыруу стажы катары эсепке алынат. 4. Жекече эсепке алуу киргизилгенге чейин (1996-жылдын 1-январына чейин) ээ болгон камсыздандыруу стажы жумуш берүүчүлөр же компетенттүү органдар тарабынан белгиленген тартипте берилүүчү документтер боюнча ырасталат. 5. Жекече эсепке алуу киргизилгенден кийин (1996-жылдын 1-январынан тартып) ээ болгон камсыздандыруу стажы камсыздандырылган адамдардын өздүк камсыздандыруу эсептеринде камтылган маалыматтардын негизинде белгиленет. 6. Жекече эсепке алуу киргизилгенге чейинки жана андан кийинки камсыздандыруу стажына «Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамынын 8-беренесинде каралган мезгилдер дагы эсепке алынат. 7. Жекече эсепке алуу киргизилгенге чейин иш стажы тууралуу документтер жок болсо жана архивдик маалыматтар жоктугунан, уюм толук жоюлгандыгынан же алардын тыкан сакталбагандыгынан жана атайылап жок кылынгандыгынан жана кызматкердин күнөөсү жок жана башка ушул сыяктуу себептерден улам аларды алууга мүмкүн болбосо, камсыздандыруу… Подробнее »
2-глава. Жекече эсепке алуу киргизилгенге чейинки камсыздандыруу стажын ырастоонун тартиби10. Эмгек китепчеси жекече эсепке алуу киргизилгенге чейинки иш стажын ырастаган негизги документ болуп эсептелет. Эмгек китепчеси жок болсо, ошондой эле эмгек китепчесинде керектүү жазуулар болбогон же иштеген мезгили жөнүндө туура эмес жана так эмес жазуулар камтылган учурларда жумуш берүүчүлөр же компетенттүү органдар тарабынан белгиленген тартипте берилген документтер, буйруктардан, өздүк эсептерден жана эмгек акы берүү ведомостторунан, иштин жана кызмат көрсөтүүнүн аткарылышы предмети болуп эсептелген, иштеген мезгили жөнүндө маалыматтарды камтыган эмгек, жарандык-укуктук келишимдерден көчүрмөлөр кабыл алынат. Аталган документтер болбосо, камсыздандыруу стажынын далили катары эсептешүү китепчелери, партиялык билеттер жана профсоюздардын мүчөлүк билеттери кабыл алынат. Мында эсептешүү китепчелери эмгек акы төлөнүшү жөнүндө белгиси бар мезгилге гана, ал эми партиялык билеттер жана профсоюздардын мүчөлүк билеттери — эмгек акыдан же стипендиядан мүчөлүк төгүмдөрдүн төлөнүшү тууралуу белгилери бар убакыт үчүн иштеген мезгилин ырастайт. 11. Ишкердик менен алектенген иш берүүчү менен эмгек келишиминин, контракттын же башка макулдашуулардын негизинде, анын ичинде ижара шарттарында же дыйкан чарбада иштеген адамдардын иштеген мезгили камсыздандыруу төгүмдөрүнүн төлөнгөндүгү тууралуу маалыматтардын негизинде эсепке алынат.Маалымат булагы: httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/12677/10?cl=ky-kg&mode=tekst КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН МЫЙЗАМЫ 2004-жылдын 24-январы № 8 Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу боюнча камсыздандыруу төгүмдөрүнүн тарифтери жөнүндө httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1393?cl=ky-kg. 5-статья. Дыйкан (фермердик) чарбалар үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүнүн тарифтеринин чендери 1. Өзүнүн ишин юридикалык жакты түзүү менен жүзөгө ашырып жаткан дыйкан (фермердик) чарбалар үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүнүн тарифтери жана аларды… Подробнее »
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Саламатсызбы, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2018-жылдын 23-октябрындагы № 500 токтомуна Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу боюнча пенсия чектөө үчүн камсыздандыруу стажын ырастоонун тартиби жөнүндө ЖОБО 1-глава. Жалпы жоболор 1. Ушул Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу боюнча пенсия чектөө үчүн камсыздандыруу стажын ырастоонун тартиби жөнүндө жобо (мындан ары — Жобо) «Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамына ылайык мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу боюнча пенсия чектөө үчүн камсыздандыруу стажын ырастоонун тартибин аныктайт. 2. Камсыздандыруу стажы «Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамына ылайык пенсияга чыгуу укугунун келиши үчүн негизги шарт болуп эсептелет. 3. Жекече эсепке алуу киргизилгенге чейин эмгек стажы пенсия чектөөдө жана кайра эсептөөдө камсыздандыруу стажы катары эсепке алынат. 4. Жекече эсепке алуу киргизилгенге чейин (1996-жылдын 1-январына чейин) ээ болгон камсыздандыруу стажы жумуш берүүчүлөр же компетенттүү органдар тарабынан белгиленген тартипте берилүүчү документтер боюнча ырасталат. 5. Жекече эсепке алуу киргизилгенден кийин (1996-жылдын 1-январынан тартып) ээ болгон камсыздандыруу стажы камсыздандырылган адамдардын өздүк камсыздандыруу эсептеринде камтылган маалыматтардын негизинде белгиленет. 6. Жекече эсепке алуу киргизилгенге чейинки жана андан кийинки камсыздандыруу стажына «Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу жөнүндө» Кыргыз Республикасынын Мыйзамынын 8-беренесинде каралган мезгилдер дагы эсепке алынат. 7. Жекече эсепке алуу киргизилгенге чейин иш стажы тууралуу документтер жок болсо жана архивдик маалыматтар жоктугунан, уюм толук жоюлгандыгынан же алардын тыкан сакталбагандыгынан жана атайылап жок кылынгандыгынан жана кызматкердин күнөөсү жок жана башка ушул сыяктуу себептерден улам аларды алууга мүмкүн болбосо, камсыздандыруу… Подробнее »
2-глава. Жекече эсепке алуу киргизилгенге чейинки камсыздандыруу стажын ырастоонун тартиби10. Эмгек китепчеси жекече эсепке алуу киргизилгенге чейинки иш стажын ырастаган негизги документ болуп эсептелет. Эмгек китепчеси жок болсо, ошондой эле эмгек китепчесинде керектүү жазуулар болбогон же иштеген мезгили жөнүндө туура эмес жана так эмес жазуулар камтылган учурларда жумуш берүүчүлөр же компетенттүү органдар тарабынан белгиленген тартипте берилген документтер, буйруктардан, өздүк эсептерден жана эмгек акы берүү ведомостторунан, иштин жана кызмат көрсөтүүнүн аткарылышы предмети болуп эсептелген, иштеген мезгили жөнүндө маалыматтарды камтыган эмгек, жарандык-укуктук келишимдерден көчүрмөлөр кабыл алынат. Аталган документтер болбосо, камсыздандыруу стажынын далили катары эсептешүү китепчелери, партиялык билеттер жана профсоюздардын мүчөлүк билеттери кабыл алынат. Мында эсептешүү китепчелери эмгек акы төлөнүшү жөнүндө белгиси бар мезгилге гана, ал эми партиялык билеттер жана профсоюздардын мүчөлүк билеттери — эмгек акыдан же стипендиядан мүчөлүк төгүмдөрдүн төлөнүшү тууралуу белгилери бар убакыт үчүн иштеген мезгилин ырастайт. 11. Ишкердик менен алектенген иш берүүчү менен эмгек келишиминин, контракттын же башка макулдашуулардын негизинде, анын ичинде ижара шарттарында же дыйкан чарбада иштеген адамдардын иштеген мезгили камсыздандыруу төгүмдөрүнүн төлөнгөндүгү тууралуу маалыматтардын негизинде эсепке алынат.Маалымат булагы: httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/12677/10?cl=ky-kg&mode=tekst КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН МЫЙЗАМЫ 2004-жылдын 24-январы № 8 Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу боюнча камсыздандыруу төгүмдөрүнүн тарифтери жөнүндө httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1393?cl=ky-kg. 5-статья. Дыйкан (фермердик) чарбалар үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүнүн тарифтеринин чендери 1. Өзүнүн ишин юридикалык жакты түзүү менен жүзөгө ашырып жаткан дыйкан (фермердик) чарбалар үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүнүн тарифтери жана аларды… Подробнее »