Срок предупреждения об изменении оклада в меньшую сторону
№28855 | 30.10.2017 | Просмотров: 533
Был выпущен приказ в третей декаде месяца (25 сент 2017 г),в котором указано, что мне ошибочно выплачивали длительное время большой оклад (ошибка администрации), и назначают меньший оклад, при этом с начала текущего месяца с 01 сент. 17 г.).
Допустимо ли это? Как должно быть?
Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос приведу выдержку из Трудового кодекса Кыргызской Республики: Статья 160. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы производится только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться по распоряжению работодателя: 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 83, пунктах 1, 2, 6… Подробнее »
Доброго времени суток!
В дополнение к ответу коллеги.
Данное удержание с заработной платы является не законы. Обратитесь в инспекцию труда с заявление по данному факт.
С уважением, юрист Диана Александровна.
Представительство и участие в суде. Подготовка и подача исков, ходатайств и др. процессуальных документов.
контакты: 0771471191, 0555314189, e-mail.diana010391@mail.ru