Увольнение за прогулы
№95079 | 20.05.2025 | Просмотров: 2307
Дата увольнения за прогулы и дата приказа, а также уведомление (письмо) все должно быть одной датой?
Либо допускается увольнение за прогулы последний день рабочий день?
Можно ли отправить письмо согласно дате приказа и акт выезда комиссии на дом?
Если уволить сотрудника неправильно, суд может признать увольнение незаконным, восстановить его на работе и обязать работодателя оплатить сотруднику время вынужденного простоя.
Чтобы этого не произошло, нужно сделать две вещи:
1. Правильно определить законное основание для увольнения.
2. Соблюсти процедуру увольнения, прописанную в трудовом кодексе.
У каждого основания есть свои особенности и требования к процедуре. Но есть и общее — все увольнения оформляются приказом об этом.
Это нужно делать не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения.
Приказ об увольнении. За основу можно взять унифицированную форму приказа или составить его в произвольной форме.
Унифицированная форма приказа об увольнении
Обязательно надо указать:
Причину увольнения строго в соответствии с формулировкой в ТК КР.
Номер, часть и пункт статьи ТК КР, на основе которой увольняете сотрудника.
После подписания приказа нужно ознакомить с ним увольняемого сотрудника под подпись. Это может выглядеть так:
С приказом ознакомлен /подпись/ А.Б.Атыбаров 23.05.2022г.
Если в день увольнения работник отсутствует, например болеет, сотрудник, занимающийся кадровым администрированием, может сам сделать запись в приказе:
Ознакомить Судакова А. В. с приказом в день увольнения под подпись невозможно по причине временной нетрудоспособности.
Менеджер по персоналу /подпись/ А.Б.Атыбаров 23.05.2022г.
Если работник на месте, но ознакомиться с приказом или расписаться в нем отказывается, нужно составить акт об этом в присутствии двух свидетелей и сделать запись в приказе:
А.Б.Атыбаров от ознакомления и подписи отказался, о чем составлен акт от 23.05.2022. Менеджер по персоналу /подпись/ А.Б.Атыбаров 23.05.2022г.
Запись об увольнении надо внести в личную карточку работника и в трудовую книжку и ознакомить его с внесенными данными под подпись.
Документы. Если работодатель намерен уволить прогульщика, надо зафиксировать факт его отсутствия на работе. Это можно сделать несколькими способами:
— распечатать данные электронной пропускной системы, установленной на входе в организацию. Суды соглашаются с тем, что это допустимое доказательство опозданий и прогулов;
— написать докладную записку на прогульщика. Как правило, ее пишет непосредственный руководитель последнего;
— составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Обычно это делает кадровик или непосредственный руководитель отсутствующего работника при двух свидетелях.
После этого нужно попытаться узнать причину прогула. Ведь один из его главных признаков — это отсутствие на работе без уважительной причины.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbeka@gmail.com
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Здравствуйте,
В соответствии Трудового кодекса КР (далее — ТК), прогулом признается отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3 часов подряд в течение рабочего дня. Согласно ТК КР прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, и мера взыскания за данный дисциплинарный проступок может быть применена самая строгая — увольнение.
Поскольку длительное отсутствие работника на работе (несколько дней, месяцев) также относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, то работодатель вправе за «длительный» прогул также применить меру дисциплинарного взыскания — увольнение.
Рассмотрим алгоритм действий работодателя, если в компании появился «длительный прогульщик».
Порядок применения дисциплинарного взыскания прописан в ст. 89. ТК КР
До применения дисциплинарного взыскания (увольнение за прогул) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Законодатель не предусмотрел в ст. 89 ТК КР, в течение какого срока работник обязан предоставить работодателю письменное объяснение, в этом случае предлагаю в акте об отсутствии на работе указать срок, в течение которого работник обязан предоставить работодателю письменное объяснение, и ознакомить работника с актом.
Срок должен быть соразмерным времени, в течение которого работник может предоставить письменное объяснение, например, 2 рабочих дня. Если в установленный срок объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за подписями присутствовавших при этом работников.
Источник: Как правильно уволить работника, находящегося в «длительном» прогуле? (Бережанская Л. В., ведущий специалист по кадровому администрированию ОсОО «Скай Мобайл»)
Опубликовано: «Налоги и право» март 2011 года № 3. Примечание: Моя сокурсница на юридическом факультете Кыргызского государственного университета.
Прим админ. сайта — номера статей ТК КР изменены на соответствующие новому ТК КР (2025)