Трудоустройство студентов по срочному трудовому договору

Здравствуйте,

На основании ТК КР от 23 января 2025 года № 23, в частности ст.18, Вы вправе заключать срочные трудовые договоры (СТД) со студентами очной формы обучения, при соблюдении ряда условий. Ниже — структурированный ответ на Ваши вопросы.

✅ 1. Можно ли трудоустраивать студентов очной формы по СТД?

Да, это прямо ПРЕДУСМОТРЕНО пунктом 11 ч. 2 ст. 18 ТК КР:

Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, обучающимися на дневной форме обучения.

⏳ 2. Есть ли ограничения в сроках?

 Максимальный срок срочного трудового договора по общему правилу — до 5 лет (ч.1 ст. 18).
Специальных ограничений для студентов очной формы в законе не установлено, следовательно, можно заключать СТД на срок до 5 лет, включая и 2 года.

Однако важно:

• Срок должен быть обоснован (например, привязан к периодам практики, сезонных работ или учебного процесса).
• Нельзя заключать СТД искусственно для обхода гарантий (ч.5 ст. 18 ТК КР).

3. Что делать, если СТД истёк, а работник продолжает работать?

Согласно части 3 ст.18 ТК КР:

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, договор считается заключённым на неопределённый срок.

Таким образом:

• Письменное заявление работника не требуется.
• Трансформация в бессрочный договор происходит автоматически по закону.

4. Ваши действия сейчас:

Если студенты продолжают работать после истечения срока СТД, Вы должны:

1. Издать приказ о признании трудового договора бессрочным (например: «О переводе срочного договора в договор на неопределённый срок»);
2. Внести изменения в личное дело сотрудника;
3. При необходимости — заключить дополнительное соглашение, подтверждающее бессрочный характер договора;
4. ✅ Уведомить бухгалтера и кадровую службу.