Срочный трудовой договор
№115973 | 02.04.2025 | Просмотров: 31
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можем ли мы трудоустраивать студентов очной формы на условиях СТД?
Есть ли для них ограничения в сроках? Мы ранее трудоустраивали студентов очной формы на 6 месяцев в период сбора несезонного товара , после истечения срока договора работники продолжают работать, какие действия нам теперь нужно предпринять?
Если срок СТД истек, возможно ли его автоматическая (без письменного заявления сотрудника) трансформация в бессрочный трудовой договор?
Можем ли мы для студентов очной формы устанавливать сроки срочного договора до 2-х лет , чтобы не продлевать.
Здравствуйте, На основании Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, в частности статьи 18, Вы вправе заключать срочные трудовые договоры (СТД) со студентами очной формы обучения, при соблюдении ряда условий. Ниже — структурированный ответ на Ваши вопросы. ✅ 1. Можно ли трудоустраивать студентов очной формы по СТД? Да, это прямо предусмотрено пунктом 11 части 2 статьи 18 ТК КР: Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, обучающимися на дневной форме обучения. ⏳ 2. Есть ли ограничения в сроках? Максимальный срок срочного трудового договора по общему правилу — до 5 лет (ч.1 ст. 18). Специальных ограничений для студентов очной формы в законе не установлено, следовательно, можно заключать СТД на срок до 5 лет, включая и 2 года. Однако важно: • Срок должен быть обоснован (например, привязан к периодам практики, сезонных работ или учебного процесса). • Нельзя заключать СТД искусственно для обхода гарантий (ч.5 ст. 18 ТК КР). 3. Что делать, если СТД истёк, а работник продолжает работать? Согласно части 3 статьи 18 ТК КР: Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока,… Подробнее »
5. Можете ли заключать СТД до 2-х лет с целью “не продлевать”?
Да, можно, при условии, что:
• Студент учится очно (что уже является законным основанием),
• Договор реально соответствует характеру работы (например, сезонный сбор несезонного товара).
Таким образом, заключение СТД сроком до 2 лет со студентами — правомерно.
Резюме:
Можно ли заключать СТД со студентами очной формы?
✅ Да, прямо предусмотрено в ТК КР
Есть ли ограничения по сроку? ❌ Нет специальных, общий лимит — до 5 лет
Можно ли заключить договор сразу на 2 года?
✅ Да
Что делать, если СТД истёк, а работник продолжает трудиться? Договор становится бессрочным (по закону)
Нужны ли для этого заявления от сотрудника?
❌ Нет
Можно ли снова заключить СТД после того, как он стал бессрочным?
❌ Только с письменного согласия работника (ч.4 ст. 18 ТК КР)
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz