Заработная плата в пользу незаконно уволенного
№8411 | 25.02.2021 | Просмотров: 763
1. Как подсчитать средний заработок в пользу работника, восстановленного на прежней работе в случае признания его увольнения незаконным?
2. При увольнении выплачивали компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска — будут ли эту сумму удерживать, к продолжению 1-го вопроса?
Здравствуйте!
Согласно статье 275 Трудового Кодекса КР (Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, перевода на другую работу или увольнения.
Согласно статье 132 ТК КР (Реализация права на отпуск при увольнении работника) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. То есть с вас не будет удерживаться денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Что касается первого вопроса, то заработная плата расчитывается в следующем порядке:
согласно статье 159 ТК КР (Исчисление среднего заработка)
Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые в конкретной организации независимо от источников их выплат.
Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени при любом режиме работы.
Средняя заработная плата рассчитывается из 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие периоды для расчета, не ухудшающие положение работника.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
В случае необходимости детального разъяснения, готов проконсультировать.
С уважением,
Исираилов Эсен Токтосунович
Контакты:
Номер телефона: +996550001988
e-mail: isirailov.esen@gmail.com
skype: esenchi2
Выплата заработной платы на вынужденный прогул в случае восстановления на работе рассчитывается не по среднему заработку за месяц, а на основании штатного расписания и ежемесячной заработной платы.
Что касается второй части вопроса, компенсации за неиспользованный отпуск не засчитывается в сумму выплаты заработка за вынужденный прогул.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.