Сотрудники финпола и бизнес

Question

Может ли сотрудник финансовой полиции иметь свою компанию, отдав ее в специальное доверительное управление ?

Саипов У.А. · Answer

Служащий не может состоять в органах управления коммерческих организаций, за исключением случаев, предусмотренных законами.

Сотрудники Финансовой полиции могут быть уволены со службы в органах Финансовой полиции по следующим основаниям:

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного возраста, установленного пунктом 30 настоящего Положения;

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

г) при реорганизации или сокращении штатной численности Финансовой полиции, в случае невозможности использования сотрудника Финансовой полиции на службе;

д) по болезни - на основании заключения медицинской комиссии о негодности к службе в Финансовой полиции;

е) по состоянию здоровья - на основании заключения медицинской комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствием возможности для перемещения по службе на должность, в соответствии с которой сотрудник мог бы исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;

ж) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

з) за грубое нарушение или систематические нарушения служебной дисциплины;

и) за совершение проступков, не совместимых с требованиями, предъявляемыми к личным качествам сотрудника Финансовой полиции;

к) в связи с прекращением уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям;

л) в связи с переводом в установленном порядке в другие государственные, в том числе правоохранительные или контролирующие органы, за исключением сотрудников, избранных депутатами Жогорку Кенеша Кыргызской Республики или назначенных на должности в Аппарат Президента Кыргызской Республики и Аппарат Правительства Кыргызской Республики;

м) по окончании срока 4-месячного нахождения в распоряжении кадров;

н) за отказ от перевода в порядке ротации;

о) в связи с осуждением за преступление, после вступления обвинительного приговора в законную силу;

п) по окончании срока службы, предусмотренного трудовым договором;

р) в связи с нарушением условий трудового договора;

с) в случае выражения недоверия при наличии следующих оснований:

- непринятие своевременных действий по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

- занятие любыми видами предпринимательской деятельности;

- вхождение в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих организаций и действующих на территории Кыргызской Республики их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международными договорами, участницей которых является Кыргызская Республика;

- неоднократное и/или грубое нарушение требований Кодекса профессиональной этики сотрудника Финансовой полиции, в том числе и во внерабочее время, согласно заключению служебного расследования;

- непредставление декларации о доходах, имуществе и обязательствах либо представление заведомо недостоверных или неполных данных;

- сокрытие наличия гражданства иного государства;

- предоставление заведомо ложной информации о наличии гражданства Кыргызской Республики.

Увольнение сотрудников Финансовой полиции по основаниям, предусмотренным в подпунктах "б", "д", "е", может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе руководства, по подпункту "в" - по инициативе сотрудника Финансовой полиции.

К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:

а) невыполнение сотрудником служебных обязанностей;

б) утрата сотрудником боевого оружия (за исключением случаев утраты в бою и от преступного посягательства);

в) прогул (отсутствие сотрудника на службе более трех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени без уважительных причин);

г) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом;

д) несоблюдение ограничений, установленных для сотрудников настоящим Положением;

е) разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной, охраняемой законом тайны;

ж) совершение по месту работы умышленной порчи или хищения имущества.