Сон на рабочем месте
№36740 | 13.06.2018 | Просмотров: 607
Могут ли меня уволить за сон на рабочем месте в послеобеденное время?
Если да, то скажите по какой стать и какие должны быть соблюдены формальности?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте!
Сон на рабочем месте и во время рабочего времени и дня, является дисциплинарным проступком, за которым следует дисциплинарное взыскание
Во время рабочего дня и времени, кроме обеда, Вы должны придерживаться трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка и осуществлять свои прямые трудовые обязанности.
В случае со сном, то это не является исполнением своих трудовых обязанностей во время работы, а является дисциплинарным проступком.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания:
Вначале Вы привлекаетесь к дисциплинарной ответственности путем предъявления Вам Замечания через Приказ или Распоряжение руководства, во второй раз уже будет Выговор, ну а в третий раз уже будет Увольнение.
Имейте ввиду, советую не спать во время работы, Удачи Вам!
С уважением,
Адилет Азимов
Здравствуйте! Работодатель может уволить по следующим основаниям: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников; в) совершения по месту работы умышленной… Подробнее »