var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp-login.php"]};
Доброго дня, в связи со служебной необходимостью возможно и только с вашего письменного согласия, но должны быть приказы и повышенная оплата труда. Обратитесь за разъяснениями в отдел кадров. Удачи и здоровья Вам.
Добрый день! Помимо прочего, вам также надлежит ознакомиться с требованиями нижеуказанной статьи Трудового кодекса Кыргызской Республики о том, что в трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Статья 66. Выдача документов о работе и размере оплаты труда предусматривает о том, что работодатель обязан выдать не позднее чем в пятидневный срок по письменному заявлению работника, в том числе бывшего, надлежаще заверенные копии документов, связанные с работой (приказы о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и периоде работы в данной организации и другие). Отказ работодателя в выдаче указанных в части первой настоящей статьи документов или задержка сверх установленного срока влечет за собой административную ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Что касается непосредственно вашего вопроса, ознакомьтесь с требованиями ст. 69 Трудового кодекса Кыргызской Республики (Перевод на другую работу) предусматривающей о том, что перевод на другую постоянную или временную работу в той же организации по инициативе работодателя,… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Доброго дня, в связи со служебной необходимостью возможно и только с вашего письменного согласия, но должны быть приказы и повышенная оплата труда. Обратитесь за разъяснениями в отдел кадров. Удачи и здоровья Вам.
Добрый день! Помимо прочего, вам также надлежит ознакомиться с требованиями нижеуказанной статьи Трудового кодекса Кыргызской Республики о том, что в трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Статья 66. Выдача документов о работе и размере оплаты труда предусматривает о том, что работодатель обязан выдать не позднее чем в пятидневный срок по письменному заявлению работника, в том числе бывшего, надлежаще заверенные копии документов, связанные с работой (приказы о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и периоде работы в данной организации и другие). Отказ работодателя в выдаче указанных в части первой настоящей статьи документов или задержка сверх установленного срока влечет за собой административную ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Что касается непосредственно вашего вопроса, ознакомьтесь с требованиями ст. 69 Трудового кодекса Кыргызской Республики (Перевод на другую работу) предусматривающей о том, что перевод на другую постоянную или временную работу в той же организации по инициативе работодателя,… Подробнее »