Сдельная оплата труда

Здравствуйте, В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, сдельная оплата труда (то есть оплата за количество и качество выполненной работы) регулируется общими принципами оплаты труда, а также особыми нормами, касающимися сдельщиков. Ниже я даю ответы по каждому из ваших вопросов — с отсылкой к статьям ТК КР: 1. Существуют ли минимальные базовые ставки для сдельной оплаты труда? Да. В соответствии со ст. 91 ч.2 ТК КР, работодатель вправе применять повременную, сдельную или смешаннуюсистему оплаты труда. Однако при любой системе оплаты размер заработной платы не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МЗП). Согласно ст. 92 ТК КР: “Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МЗП.” То есть, если работник: отработал норму рабочего времени,и выполнил нормы труда, он должен получить не менее МЗП, установленной законом на соответствующий год. Пример: если МЗП в 2025 году составляет 2 500 сом, сдельщик не может получить меньше этой суммы при условии выполнения норм труда. 2. Что если работник не выполнил норму выработки или не выполнил работу вовсе? Это регулируется статьей 104 ТК КР: — Причина невыполнения норм — Что делает работодатель — Сколько платят — По вине работодателя (например, не обеспечил материалами) — Платит за фактически проработанное время, но не ниже средней ЗП — По независящим причинам (например, погодные условия, сбой оборудования) — Сохраняется оплата не менее 2/3 тарифной ставки — По вине работника (прогулы, плохая работа) — Платят… Подробнее »