var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp-login.php"]};
Здравствуйте, Вы абсолютно правы, что ищете защиту своих трудовых прав — по действующему законодательству Кыргызской Республики работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью и в срок. Нарушения, которые вы описали, являются грубым нарушением Трудового кодекса, и у вас есть законные механизмы защиты. Что говорит закон? ✅ Трудовой кодекс КР от 23 января 2025 года № 23 (введён в действие Законом от 23.01.2025 № 24): Статья 91. Обязанность выплаты заработной платы: Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором или локальными актами, но не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Статья 94. Ответственность за задержку выплаты: В случае задержки выплаты зарплаты, отпускных и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 0,25% за каждый день просрочки от невыплаченной суммы. Что вы можете сделать? 1. Письменное заявление работодателю Сначала направьте работодателю письменное требование (с уведомлением или через e-mail) о: • предоставлении расчета начислений; • объяснении причин задержек; • требовании выплатить оставшуюся сумму + компенсацию за просрочку. 2. Соберите доказательства Очень важно: • Сохранить копию трудового договора; • Сделать скриншоты или копии переписки с бухгалтерией/руководством; • Завести таблицу с датами и… Подробнее »
⚖ Судебная защита и ответственность работодателя Трудовой спор Если работодатель игнорирует обращения, вы имеете право: • Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если создана на предприятии); • Подать иск в суд о взыскании задолженности по зарплате, компенсации и морального вреда. Срок подачи иска — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении. Административная ответственность По Кодексу Кыргызской Республики о правонарушениях от 28 октября 2021 года № 128 (в последней редакции от 19 мая 2025 года) Статья 90 — Невыплата заработной платы, пенсии, пособия 1. Использование должностным лицом предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности не по назначению денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат, что повлекло их несвоевременную выплату, – влечет наложение штрафа на физических лиц в размере 200 расчетных показателей, на юридических лиц – 650 расчетных показателей. 2. Невыплата работодателем единовременного пособия и сумм возмещения вреда работникам, полностью или частично утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, – влечет наложение штрафа на физических лиц в размере 200 расчетных показателей, на юридических лиц – 650 расчетных… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте, Вы абсолютно правы, что ищете защиту своих трудовых прав — по действующему законодательству Кыргызской Республики работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью и в срок. Нарушения, которые вы описали, являются грубым нарушением Трудового кодекса, и у вас есть законные механизмы защиты. Что говорит закон? ✅ Трудовой кодекс КР от 23 января 2025 года № 23 (введён в действие Законом от 23.01.2025 № 24): Статья 91. Обязанность выплаты заработной платы: Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором или локальными актами, но не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Статья 94. Ответственность за задержку выплаты: В случае задержки выплаты зарплаты, отпускных и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 0,25% за каждый день просрочки от невыплаченной суммы. Что вы можете сделать? 1. Письменное заявление работодателю Сначала направьте работодателю письменное требование (с уведомлением или через e-mail) о: • предоставлении расчета начислений; • объяснении причин задержек; • требовании выплатить оставшуюся сумму + компенсацию за просрочку. 2. Соберите доказательства Очень важно: • Сохранить копию трудового договора; • Сделать скриншоты или копии переписки с бухгалтерией/руководством; • Завести таблицу с датами и… Подробнее »
⚖ Судебная защита и ответственность работодателя Трудовой спор Если работодатель игнорирует обращения, вы имеете право: • Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если создана на предприятии); • Подать иск в суд о взыскании задолженности по зарплате, компенсации и морального вреда. Срок подачи иска — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении. Административная ответственность По Кодексу Кыргызской Республики о правонарушениях от 28 октября 2021 года № 128 (в последней редакции от 19 мая 2025 года) Статья 90 — Невыплата заработной платы, пенсии, пособия 1. Использование должностным лицом предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности не по назначению денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат, что повлекло их несвоевременную выплату, – влечет наложение штрафа на физических лиц в размере 200 расчетных показателей, на юридических лиц – 650 расчетных показателей. 2. Невыплата работодателем единовременного пособия и сумм возмещения вреда работникам, полностью или частично утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, – влечет наложение штрафа на физических лиц в размере 200 расчетных показателей, на юридических лиц – 650 расчетных… Подробнее »