Разная оплата на одной и той же должности
№115949 | 31.03.2025 | Просмотров: 44
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, может ли быть разная з/п на одной и той же должности?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте, В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 , работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности без какой-либо дискриминации. Это означает, что работники, выполняющие одинаковую работу с одинаковой квалификацией, сложностью, количеством и качеством труда, должны получать равную заработную плату. Однако, если между работниками существуют различия в квалификации, опыте, объеме выполняемой работы или условиях труда, работодатель может устанавливать дифференцированные оклады. Такая дифференциация должна быть обоснована объективными факторами и не носить дискриминационный характер. Например, работник с более высоким уровнем квалификации или большим опытом может получать более высокий оклад, даже если занимает ту же должность, что и его коллега. Важно, чтобы различия в оплате труда были документально подтверждены и соответствовали внутренним нормативным актам организации, таким как положение об оплате труда или коллективный договор. Это поможет избежать возможных споров и обеспечит прозрачность в вопросах оплаты труда. Ст. 91 ТК КР) Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с ТК КР, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором и трудовым договором. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или… Подробнее »
Установление заработной платы (ст. 93 ТК КР): 1. Система оплаты платы, размеры тарифных ставок, окладов, соотношение их размеров между отдельными категориями работников, системы премирования, порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, другие формы материального поощрения определяются соглашениями, коллективным договором (если коллективный договор не заключен — работодателем после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом), нормативными актами организации, трудовыми договорами. 2. Система и размеры оплаты платы работников государственных бюджетных организаций устанавливаются в порядке, определяемом законодательством Кыргызской Республики и иными нормативными правовыми актами. 3. Условия оплаты труда по трудовому договору не могут быть ухудшены по сравнению с действующими законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями и коллективным договором. 4. Условия оплаты труда, определенные соглашением, коллективным договором, нормативными актами организаций, не могут быть ухудшены по сравнению с действующими законами. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст.101 ТК КР): 1. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой специальности, квалификации или… Подробнее »