Разная оплата на одной и той же должности
№115949 | 31.03.2025 | Просмотров: 120
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, может ли быть разная з/п на одной и той же должности?
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Здравствуйте, В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 , работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности без какой-либо дискриминации. Это означает, что работники, выполняющие одинаковую работу с одинаковой квалификацией, сложностью, количеством и качеством труда, должны получать равную заработную плату. Однако, если между работниками существуют различия в квалификации, опыте, объеме выполняемой работы или условиях труда, работодатель может устанавливать дифференцированные оклады. Такая дифференциация должна быть обоснована объективными факторами и не носить дискриминационный характер. Например, работник с более высоким уровнем квалификации или большим опытом может получать более высокий оклад, даже если занимает ту же должность, что и его коллега. Важно, чтобы различия в оплате труда были документально подтверждены и соответствовали внутренним нормативным актам организации, таким как положение об оплате труда или коллективный договор. Это поможет избежать возможных споров и обеспечит прозрачность в вопросах оплаты труда. Ст. 91 ТК КР) Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с ТК КР, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором и трудовым договором. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться по индивидуальным и (или) коллективным результатам труда. Размер оплаты труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы. Оплата труда работников определяется в зависимости от объема, качества и сложности выполняемой… Подробнее »
Установление заработной платы (ст. 93 ТК КР): 1. Система оплаты платы, размеры тарифных ставок, окладов, соотношение их размеров между отдельными категориями работников, системы премирования, порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, другие формы материального поощрения определяются соглашениями, коллективным договором (если коллективный договор не заключен — работодателем после консультаций с профсоюзом или иным представительным органом), нормативными актами организации, трудовыми договорами. 2. Система и размеры оплаты платы работников государственных бюджетных организаций устанавливаются в порядке, определяемом законодательством Кыргызской Республики и иными нормативными правовыми актами. 3. Условия оплаты труда по трудовому договору не могут быть ухудшены по сравнению с действующими законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями и коллективным договором. 4. Условия оплаты труда, определенные соглашением, коллективным договором, нормативными актами организаций, не могут быть ухудшены по сравнению с действующими законами. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст.101 ТК КР): 1. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой специальности, квалификации или должности без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником, но не могут… Подробнее »