Вопрос об оплате за работу в выходные и праздничные дни в КР в соотстветствии с Трудовым Кодексом КР. Я работаю в бюджетной организации (структурное подразделение Российской Академии наук) в Бишкеке. Я очень часто выезжаю на полевые работы в пределах республики, за работу в выходные и праздничные дни мне предоставляются отгулы (за один рабочий день в выходной — один отгул).
Слышал, что за работу в выходные и праздничные дни в КР положена двойная оплата труда, на мои вопросы в отделе кадров мне говорят, что так и положено (за один рабочий день в выходной — один отгул ).
Скажите пожалуйста, какова же на самом деле оплата труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу Кыргызстана , и имеет ли значение то, что эта организация финансируется из бюджета России, но работаем мы на территории Кыргызской Республики, и являемся гражданами Кыргызстана?
Куда можно обратиться если все таки имеет место нарушения,и за какой срок можно требовать компенсации.
Добрый день, согласно ст. 175 ТК КР, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, Работодатель по вашему заявлению обязан оплатить трудодни в указанных размерах, поскольку взять отгул это Ваше право.
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Добрый день, согласно ст. 175 ТК КР, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, Работодатель по вашему заявлению обязан оплатить трудодни в указанных размерах, поскольку взять отгул это Ваше право.