Оплата труда по ТК КР за работу в выходные и праздничные дни
Вопрос об оплате за работу в выходные и праздничные дни в КР в соотстветствии с Трудовым Кодексом КР. Я работаю в бюджетной организации (структурное подразделение Российской Академии наук) в Бишкеке. Я очень часто выезжаю на полевые работы в пределах республики, за работу в выходные и праздничные дни мне предоставляются отгулы (за один рабочий день в выходной — один отгул).
Слышал, что за работу в выходные и праздничные дни в КР положена двойная оплата труда, на мои вопросы в отделе кадров мне говорят, что так и положено (за один рабочий день в выходной — один отгул ).
Скажите пожалуйста, какова же на самом деле оплата труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу Кыргызстана , и имеет ли значение то, что эта организация финансируется из бюджета России, но работаем мы на территории Кыргызской Республики, и являемся гражданами Кыргызстана?
Куда можно обратиться если все таки имеет место нарушения,и за какой срок можно требовать компенсации.
Спасибо за внимание. Благодарю за ответ.
В соответствии с новым Трудовым кодексом КР
Статья 67. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с их письменного согласия в следующих случаях:
1) для предотвращения или устранения последствий производственных аварий, катастроф или стихийных бедствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
3) для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
3. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
4. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, коллективов теле- и видеосъемки, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из государственного бюджета, в порядке, установленном Кабинетом Министров Кыргызской Республики, в иных организациях — в порядке, установленном коллективным договором.
5. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с согласия представительного органа работников данной организации.
6. Привлечение лиц с ограниченными возможностями здоровья, беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к дням трудового отпуска, или в денежной форме не менее чем в двойном размере.