Расчет выходного пособия при сокращении
№25409 | 13.06.2017 | Просмотров: 888
Добрый день!
Просмотрев все аналогичные вопросы нашла похожий (8411) но ответы на него еще больше вызвали желание задать свой вопрос: дело в том, что в ТК КР есть два понятия исчисление среднего заработка и среднемесячного размера з/п. Согласно ст.86 при сокращении выплачивается «выходное пособие в размере среднемесячного размера оплаты труда», а это я понимаю, необходимая сумма за 12 мес (или другое соотв-е кол-во месяцев) разделенная на кол-во этих месяцев. Расчет же среднего заработка имеет другой порядок и при одинаковой исходной сумме выплаченной за 12 месяцев конечный результат к выплате совершенно разный.
Так что правильно?
Доброго дня, указанные вами понятия — равнозначны и исчисляются одинаково, поскольку согласно преамбуле ПРАВИЛ исчисления среднего размера оплаты труда (утверждены постановлением Правительства КР от 25 ноября 1999 года N 642), они определяют правила исчисления среднего заработка во всех случаях, кроме:
— назначения пенсий;
— определения размера возмещения ущерба, причиненного здоровью работника;
— пособий по государственному социальному страхованию и по безработице.
Отличие составляет порядок исчисления среднедневного дня и среднечасовой ставки при вынужденном прогуле и при отпусках.