Расчет отпускных в муниципальных учреждениях
№117039 | 07.07.2025 | Просмотров: 31
При расчете отпускных учитывается сумма надбавок за стаж, районный коэффицент, вредность, премии или в учет берется только оклад за последние 3 месяца?
Здравствуйте,
При расчёте отпускных в муниципальных учреждениях КР учитываются не только оклад, но и дополнительные выплаты.
Правила расчёта определяются:
— Трудовым кодексом КР от 23 января 2025 года №23;
— Законом «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» от 27 октября 2021 года №125;
— Постановлением Кабинете Министров КР «Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием государственных органов и органов местного самоуправления КР, от 27 октября 2021 года №125;
— положением об оплате труда в конкретных отрасли (педагогов, медицинских работников и тп);
— положениями об оплате с вредными, особыми условиями труда, работы в горных районах и тп;
— А также положениями об оплате труда, утверждёнными в конкретной организации.
Что включается в расчёт отпускных?
Согласно практике и разъяснениям Министерства труда КР:
Средний заработок для отпускных включает:
Компонент — Учитывается при расчёте отпускных?
Оклад (тарифная ставка) — Да;
Надбавка за выслугу лет (стаж) — Да;
Районный коэффициент (если предусмотрен) — Да;
Надбавка за вредные условия труда — Да;
Премии и поощрения регулярного характера — Да (если они носят систематический характер);
Единовременные выплаты (матпомощь, разовая премия) — Нет;
Выплаты, не связанные с трудом (компенсации, суточные и т.п.) — Нет.
За какой период берётся средний заработок?
При расчёте отпускных берётся:
— Средний заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск — если иное не установлено внутренним положением организации;
— Иногда может использоваться период 3 месяца — например, если сотрудник работает недавно или согласно внутренним правилам учреждения.
Согласно нормам расчёта:
Отпускные = Среднедневной заработок х Количество календарных дней отпуска.
Важно:
Все начисления должны быть подтверждены табелем, приказами, расчетными ведомостями.
Работодатель не имеет права исключать надбавки и доплаты, если они регулярно начисляются (даже если это не прописано в окладе).
Вопрос/Ответ
Учитываются ли надбавки за стаж, вредность, районный коэффициент? — Да
Учитываются ли премии? — Если систематически начисляются
Только оклад за 3 месяца? — Нет. Обычно берётся средний доход за 12 месяцев
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики и Постановлению Правительства КР № 235 от 17 мая 2011 года «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы», при расчете отпускных в муниципальных учреждениях учитываются все выплаты, входящие в состав средней заработной платы.
К отпускным включаются следующие виды выплат:
— Оклад (должностной оклад);
— Надбавка за выслугу лет (стаж);
— Районный коэффициент и надбавка за климатические условия (при наличии);
— Надбавка за вредные условия труда;
— Премии (если они носят систематический характер — ежемесячные, квартальные и т.д.).
Не включаются:
— Единовременные выплаты;
— Материальная помощь;
— Компенсации и выплаты социального характера;
— Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда.
Расчет отпускных производится на основе среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Если работник отработал менее 12 месяцев, расчет ведется за фактически отработанное время.
Рекомендую использовать специализированный сервис по поиску юристов и адвокатов в Кыргызстане — уur.kg, где можно получить консультации и помощь от квалифицированных специалистов по трудовому праву.