Работник без паспорта и регистрации
№99014 | 02.09.2022 | Просмотров: 1078
Куда обращаться если в коллективе работает гражданин России человек без паспорта, регистрации уже три года? Имеет ли право руководитель его уволить?
Здравствуйте,
согласно ст. 64 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 06.06.2022г.) Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; удостоверение социальной защиты; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), а на работу, требующую специальных знаний (подготовки), работник предъявляет документ об образовании (специальности, квалификации); справку об отсутствии судимости для занятия деятельностью, связанной с воспитанием, обучением и обслуживанием лиц в возрасте до 18 лет.
Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и удостоверение социальной защиты оформляются работодателем.
В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы настоящим Кодексом, иными законами могут предусматриваться дополнительные документы, предъявляемые при поступлении на работу.
При поступлении на работу запрещается требовать от работников документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.
Запрещается сбор сведений о принадлежности работника к политическим партиям, движениям или религиозным организациям, а также сведений о частной жизни работника.
Надо обращаться в Службу по контролю и надзору трудового законодательства Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики и в ее территориальные структурные подразделения
Согласно ст.458 Кодекса КР о правонарушениях от 28 октября 2021 года №128 уполномоченный орган в сфере охраны труда рассматривает дела о правонарушениях и налагает взыскания, предусмотренные статьями 86, 92настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.136 Кодекса КР о правонарушениях от 28 октября 2021 года № 128 (в последней редакции от 06.06.2022г.) Прием работодателем на работу граждан без паспорта – влечет наложение штрафа на физических лиц в размере 10 расчетных показателей (Примечание: 1000 сом, на юридических лиц – 50 расчетных показателей (Примечание: 5000 сомов). В соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Киргизской Республикой о порядке пребывания граждан Российской Федерации на территории Киргизской Республики и граждан Киргизской Республики на территории Российской Федерации от 19 июня 2015 г. граждане России, прибывшие на срок до 30 дней, освобождаются от обязательной регистрации в Государственной регистрационной службе при Правительстве Киргизской Республики. Подтверждением даты прибытия в Киргизию служат проездные билеты и/или отметка о пересечении границы, проставленная в загранпаспорт гражданина России в пункте пропуска через государственную границу Киргизии При необходимости находиться в Киргизии более 30 дней следует обращаться в Государственную регистрационную службу для оформления талона временной регистрации (выдается на срок до 6 месяцев). Лица, нарушающие правила въезда, регистрации, пребывания или трудоустройства в Киргизской Республике, могут быть подвергнуты штрафу или выдворению за пределы страны. Трудоустройство: Права и обязанности трудящихся государств-членов ЕАЭС содержатся в статьях 96-98 раздела XXVI Трудовая миграция Договора о ЕАЭС от 29 мая 2014 года и Протоколе об оказании медицинской помощи трудящимся государств-членов и членам их семей (Приложение №30 к Договору о ЕАЭС). При приеме на работу не нужно сдавать экзамены по кыргызскому языку, истории и праву; не требуется оформлять патенты и разрешения на работу. Граждане Российской Федерации имеют право на занятие профессиональной деятельностью в Кыргызской Республике в соответствии… Подробнее »
Здравствуйте, по новому КоП с 2021 года предусмотрена ответственность за прием на работу без паспорта.