Могу ли я отказаться от работы в выходные, даже если есть приказ?
№34034 | 30.03.2023 | Просмотров: 859
Работаю в Кыргызтелеком, официально пятидневка, но в последнее время выходят приказы на работу в выходные дни. С двойной оплатой, естественно. Но я не могу выходить на работу в субботу по религиозным обстоятельствам, а в воскресенье могу.
Вопрос: могу ли я отказаться от работы в субботу или вообще работы в выходные, даже если есть приказ?
Должность не уникальная, т.е. есть ещё несколько сотрудников которые могут заниматься моими делами в эти дни.
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом КР, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Кыргызской Республики, а в иных организациях — в порядке, установленном коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с согласия представительного органа работников данной организации.
Привлечение лиц с ограниченными возможностями здоровья, беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.