Работа из дома, увольнение во время ЧП
№61836 | 15.04.2020 | Просмотров: 556
Я ИП. Из-за карантина и запретом передвижения по городу перевел сотрудника на работу из дома.
Работник находится на испытательном сроке и с работой не справляется. Забывает отправлять почту и делать нужные звонки, и прочие мелочи.
Могу ли я сделать приказ о замечании, не ознакамливая работника под роспись (так как он живет далеко от офиса и не сможет придти).
И как его уволить во время ЧП?
Здравствуйте,
Замечание является одним из трех видов дисциплинарного взыскания предусмотренных Трудовым кодексом КР.
Порядок применение дисциплинарного взыскания регламентирован ТК КР. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ представить такое объяснение оформляется актом, который подлежит регистрации работодателем, и не может служить препятствием для применения взыскания. Приказ (распоряжение, постановление) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение, постановление) составляется соответствующий акт.
В соответствии со ст. 62 ТК КР, при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его письменно не позднее чем за 3 дня. При этом работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.