Работа для студента
№116048 | 09.04.2025 | Просмотров: 176
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель нанять студента старше 18 лет на полную ставку, если он учится на заочной форме обучения?
Заранее спасибо!
Добрый день, в нашем законодательстве нет ограничений для трудоустройства совершеннолетних студентов-заочников на полный рабочий день. Главное готовность работодателя предоставлять учебные отпуска в период сдачи экзаменов, дипломных работ и т. д.
Здравствуйте! Согласно нормам нового трудового кодекса Кыргызской Республики ст. 51. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, В трудовых договорах по согласованию сторон может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени, для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю. ст. 54. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. Вас работодатель имеет право взять на работу на полную ставку, однако на время сессий он обязан вам предоставить учебный отпуск, но это зависит где, кем вы работаете.
С Уважением Наталья! + 996 777 49 77 36, 0507 36 56 61
Здравствуйте,
Да, работодатель имеет полное право нанять студента старше 18 лет, обучающегося на заочной форме, на полную ставку (на полное рабочее время) — и это не нарушает трудовое законодательство Кыргызской Республики.
⚖️ Основание: Трудовой кодекс Кыргызской Республики
Согласно Трудовому кодексу КР:
• студент-заочник — это совершеннолетний гражданин, который может работать на общих основаниях;
• ограничения по продолжительности рабочего времени касаются несовершеннолетних (до 18 лет) и очной формы обучения.
✅ Условия, при которых это допустимо:
Условие Требуется?
Возраст старше 18 лет ✅ Да
Заочная форма обучения ✅ Да
Согласие вуза на трудоустройство ❌ Нет
Неполный рабочий день ❌ Не требуется (можно работать полноценно)
Дополнительно:
• Заочники могут работать на условиях полной занятости;
• Работодатель не обязан предоставлять “учебный отпуск”, если работник не представит справку-вызов из вуза;
• Учёба заочно — это личное дело работника и не ограничивает трудовые права.
⚠️ Важно знать:
Если заочник будет сдавать сессию, он может:
• подать заявление на учебный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый);
• при наличии государственного образовательного учреждения и первого высшего образования — отпуск должен быть оплачен (ТК КР, ст. 151–152).
✅ Вывод:
Вопрос Ответ
Можно ли принять студента-заочника старше 18 лет на полную ставку? ✅ Да, без ограничений
Нужно ли согласовывать с вузом? ❌ Нет
Это законно? ✅ Полностью согласно Трудовому кодексу КР
Если нужно, могу помочь составить:
• трудовой договор со студентом-заочником;
• приказ о предоставлении учебного отпуска по справке-вызову.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Статья 81 Трудового кодекса Кыргызской Республик от 23 января 2025 года № 23 Учебные отпуска для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях высшего профессионального образования 1. Работникам, направленным на обучение работодателем в образовательные организации высшего профессионального образования, имеющие аккредитацию, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих организациях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: 1) сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — 40 календарных дней, на последующих курсах — 50 календарных дней; 2) подготовки и защиты дипломного проекта (работы) и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца; 3) сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц. 2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; 2) работникам — слушателям подготовительных отделений при образовательных организациях высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; 3) работникам — студентам образовательных организаций высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов — 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) и сдачи выпускных государственных экзаменов — 4 месяца; для сдачи выпускных государственных экзаменов — 1 месяц. 3. Работникам, направленным работодателем на обучение по заочной форме обучения в образовательные организации высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов… Подробнее »