Рабочие часы, оплата за переработку

№86965 | 23.11.2021 | Просмотров: 325

Согласно трудового договора сотрудник на своем основной работе должен работать не более 40 часов в неделю 100% оплата.

Мы хотели сделать на другого сотрудника договор на совместительство 50% оплата, которое не должно превышать 20 часов в неделю по ТР КР.

Возникает такой вопрос:

В итоге в одной организации человек работает 12 часов в день.

Не будет ли это считаться как эксплуатация этого сотрудника работодателем?

и могут ли быть какие то проблемы, если да, что ожидать?

так как у одной знакомой года 3-4 назад счетник при проверке сказал что человек слишком много часов работает и это нарушение каких то прав.

Подписаться
Уведомить о
1 ответ
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Юрист
23.11.2021 16:32

Добрый день!

Подобного рода вопрос подлежит разрешению лишь в том случае, если подобного рода принятая сотрудником обязанность, будет исполняться им добровольно. О чем в соответствующем договоре и должна иметься от него формулировка (указание) желательно написанная (исполненная) им в договоре собственноручно.

Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап)  Макаров Евгений Николаевич (юрист)

Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!