Рабочие часы, оплата за переработку
№86965 | 23.11.2021 | Просмотров: 341
Согласно трудового договора сотрудник на своем основной работе должен работать не более 40 часов в неделю 100% оплата.
Мы хотели сделать на другого сотрудника договор на совместительство 50% оплата, которое не должно превышать 20 часов в неделю по ТР КР.
Возникает такой вопрос:
В итоге в одной организации человек работает 12 часов в день.
Не будет ли это считаться как эксплуатация этого сотрудника работодателем?
и могут ли быть какие то проблемы, если да, что ожидать?
так как у одной знакомой года 3-4 назад счетник при проверке сказал что человек слишком много часов работает и это нарушение каких то прав.
Добрый день!
Подобного рода вопрос подлежит разрешению лишь в том случае, если подобного рода принятая сотрудником обязанность, будет исполняться им добровольно. О чем в соответствующем договоре и должна иметься от него формулировка (указание) желательно написанная (исполненная) им в договоре собственноручно.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)