Проверка отдела бухгалтерии с прокуратуры
№49868 | 27.05.2019 | Просмотров: 30
Добрый вечер!
В ходе проверки в мае месяце 2019 года районного отдела образования с прокуратуры, проверяли финансовую деятельность, выявили что за 2016- 2017 учебный год двум учителям N школы якобы неправильно начислили заработную плату. И по приказу заставляют этих учителей выплатить N сумму. Количество часов якобы превышают 49 часов в месяц.
Но ведь это не вина учителя, почему учителей заставляют оплачивать эту сумму? Правомерны ли эти действия?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос приведу выдержку из Трудового кодекса Кыргызской Республики:
Статья 160. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы производится только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться по распоряжению работодателя:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 83, пунктах 1, 2, 6 и 7 статьи 88 настоящего Кодекса;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника работодателю в размере, не превышающем его среднемесячную заработную плату.
В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. При пропуске указанного месячного срока удержание может быть произведено только в судебном порядке.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику работодателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.