Противоречие между трудовым кодексом и законом об осоо
№40346 | 25.09.2018 | Просмотров: 500
Доброго времени суток!
У нас молодое, только начавшее работу осоо. Штат сотрудников только пополняем, юриста еще нет. Поэтому просим вашей помощи!
Мы хотим назначить директора осоо. Прочитали много законов и нашли, как нам кажется, несоответствие.
Дело вот в чем — Хотим назначить директора на 8 лет.
Но! В трудовом кодексе написано, что трудовой договор с директором организации заключается сроком до 5 лет.
А законе об осоо такие сроки не устанавливаются, и наоборот указывается на то, что это регулируется уставом.
Мы позвонили в Министерство юстиции и там сказали, что можно директора на любой срок назначить, не только до 5 лет.
Помогите разобраться в этой ситуации.
Благодарим за помощь.
Доброго дня, срок трудового договора может быть заключен на 5 лет с руководителем, если иное не установлено законом (ст. 55 ТК КР). Поскольку Закон КР о хозяйственных обществах, не содержит конкретного срока полномочий, они прописываются в Уставе ООО либо определяется моментом переизбрания по инициативе участников — также в Уставе, при этом вы вправе заключить и трудовой договор на неопределенный срок со всеми правами работников при увольнении. У вас должно быть корпоративное решение 0 на какой срок избирается и оговорено все это в Уставе ООО, разработанным самостоятельно. Таким образом, вы можете заключить договор на максимальный срок — 5 лет, либо на срок — прописанный в Уставе. Юстиция вам правильно ответила. Для исключения правовых рисков в бизнесе рекомендую нанять юриста. Оказываем платные услуги приходящего адвоката по разумной цене. Удачи в бизнесе.