Уволили во время болезни за прогул
№75183 | 29.06.2021 | Просмотров: 378
Здравствуйте,
по причине болезни меня не было на работе 2 дня, предупредить не было возможности?
что делать они сказали, что уволили?
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Здравствуйте,
согласно Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.04.2021г.) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505
Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:
а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);
У вас вариант только доказать что вы надлежащим образом оповестили работодателя о своей временной нетрудоспособности в связи с болезнью и предоставить работодателю бюллетень временной нетрудоспособности открытый лечащим врачом в поликлинике по месту жительства. И если вас на этом основании не восстановят, то обратиться с жалобой в вышестоящее руководство в вашей организации, в профсоюз, в комиссию по трудовым спорам, в Госэкотехинспекцию и если все это не поможет, то вы можете обратиться с иском в суд о незаконном вашем увольнении и восстановлении на работу.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
тел.: 0700987794; 0776987794 WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
Skype: muratbek.azimbaev
Доброго дня, для начала вы должны выйти на работу дать объяснительную с приложением больничного листа о болезни, но если вы работали неофициально, то никаких документов у вас не примут. Наймите адвоката, удачи и здоровья Вам.
Здравствуйте!
В дополнение к ответу коллеги: в срочном порядке, при наличии больничного листа, получите приказ об увольнении и обжалуйте данный приказ либо вышестоящий орган работодателя, либо в территориальное управление Госэкотехинспекции, либо через суд.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.
Добрый день!
Полагаю, что при указанных вами обстоятельствах, работодатель прав. Если вы состояли в надлежащем образом оформленных правоотношениях, ознакамливайтесь с приказом об увольнении, забирайте расчет и трудовую книжку.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)