Уволили во время болезни за прогул
№75183 | 29.06.2021 | Просмотров: 267
Здравствуйте,
по причине болезни меня не было на работе 2 дня, предупредить не было возможности?
что делать они сказали, что уволили?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте, согласно Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.04.2021г.) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин); У вас вариант только доказать что вы надлежащим образом оповестили работодателя о своей временной нетрудоспособности в связи с болезнью и предоставить работодателю бюллетень временной нетрудоспособности открытый лечащим врачом в поликлинике по месту жительства. И если вас на этом основании не восстановят, то обратиться с жалобой в вышестоящее руководство в вашей организации, в профсоюз, в комиссию по трудовым спорам, в Госэкотехинспекцию и если все это не поможет, то вы можете обратиться с иском в суд о незаконном вашем увольнении и восстановлении на работу. С уважением, Муратбек Азимбаев тел.: 0700987794;… Подробнее »
Доброго дня, для начала вы должны выйти на работу дать объяснительную с приложением больничного листа о болезни, но если вы работали неофициально, то никаких документов у вас не примут. Наймите адвоката, удачи и здоровья Вам.
Здравствуйте!
В дополнение к ответу коллеги: в срочном порядке, при наличии больничного листа, получите приказ об увольнении и обжалуйте данный приказ либо вышестоящий орган работодателя, либо в территориальное управление Госэкотехинспекции, либо через суд.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.
Добрый день!
Полагаю, что при указанных вами обстоятельствах, работодатель прав. Если вы состояли в надлежащем образом оформленных правоотношениях, ознакамливайтесь с приказом об увольнении, забирайте расчет и трудовую книжку.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)