Принуждают к увольнению
№114773 | 04.11.2024 | Просмотров: 237
Здравствуйте,
Работаю на госслужбе прошел конкурс ,собеседование, все как положено. Спустя время заведующая всячески придираться начала , даже было что и оскорбляла.
Через год заведующая открыто говорит об увольнении по хорошему по собственному желанию чтобы написал.
Оказывает психологическое давление, что и сейчас на данный момент в связи с этой ситуацией у меня ухудшилось здоровье.
У меня нет никаких выговоров.
Ваше обращение действительно вызывает беспокойство, и ситуация, в которой вы оказались, требует особого внимания и заботы о ваших правах. Сожалею, что, несмотря на все усилия и достижения в конкурсном отборе, вы сталкиваетесь с таким отношением со стороны руководителя. С точки зрения законодательства Кыргызской Республики, трудовые отношения на государственной службе регулируются Трудовым кодексом и соответствующими нормативными актами. Важно помнить, что работодатель не имеет права оказывать давление, вынуждать писать заявление по собственному желанию или угрожать увольнением без законных оснований, особенно в ситуации, когда у вас нет дисциплинарных взысканий. Ваше право продолжать трудовую деятельность на текущем месте защищено законом. Рекомендую следующие действия: 1. Фиксация фактов давления и оскорблений. Начните записывать факты, время и характер подобных инцидентов. Если возможно, найдите свидетелей, которые смогут подтвердить ваши слова. 2. Обратитесь в Комиссию по трудовым спорам. На основании Трудового кодекса, в каждом госоргане должна функционировать комиссия, рассматривающая трудовые споры. Подайте заявление с изложением фактов давления и психологического… Подробнее »
Здравствуйте, Как бороться с боссингом Чтобы справиться с начальником-тираном, стоит учиться разбираться в людях. Если мы умеем считывать невербальные сигналы: мимику, жесты, настроение человека — то точно будем знать, когда можно к нему обратиться, а когда лучше подождать. Зная характер и темперамент, понимая мотивы поведения начальника, можно найти к нему подход. Например, для некоторых руководителей важно уважение и признание их авторитета. К таким можно подобрать ключ через просьбы поделиться мнением и дать совет. Профессор психиатрии Гарвардской медицинской школы Хелен Рисс в своей книге «Эффект эмпатии. 7 ключей к сверхъестественной проницательности» советует развивать эмпатию — именно она поможет быстрее и эффективнее выстроить любые отношения — как личные, так и деловые. Важно уметь контролировать свои эмоции, не реагировать зеркально на хамство, относиться к начальству уважительно и соблюдать субординацию. Защищать себя от нападок нужно, но делать это аккуратно, чтобы не усугубить конфликт. При таком стиле общения удастся найти подход даже к самому жёсткому руководителю. Боссинг на работе — это форма негативного поведения со стороны руководителя, которая включает излишнюю критику, угрозы, ущемление, пренебрежение или дискриминацию в отношении подчиненных. Термин «боссинг» появился в США… Подробнее »
2. Общайтесь с HR. Обратитесь в отдел кадров и сообщите о случаях боссинга, предоставив документацию. HR отвечает за защиту интересов сотрудников и должен принять меры, чтобы решить проблему. 3. Используйте внутренние политику. Изучите политику компании относительно межличностных конфликтов и боссинга. Возможно, есть стратегии решения проблемы, включая формальные жалобы или обращение к HR-менеджеру. Что такое Политика компании 4. Обратитесь к руководству. Если контакт с HR не дал результата или HR сам является частью проблемы, обратитесь к руководству выше по иерархии. Предоставьте доказательства и объясните ситуацию. 5. Поиск поддержки. Обратитесь к коллегам свидетелям боссинга, которые могут заступиться за вас. Объединение с другими людьми усилит позицию и поможет справиться с проблемой. 6. Обучение. Изучите конфликтный стиль коммуникации начальника и найдите способы адаптироваться к нему. Иногда обучение и развитие личных навыков могут помочь в урегулировании конфликта. Типы стилей управления по И. Адизесу 7. Постановка границ. Установите ясные границы в отношениях с начальником. Будьте уверены в… Подробнее »
Добрый день!
Рекомендую вам при указанных вами обстоятельствах зафиксировать подобного рода к вам отношение, посредством подготовки и последующей регистрации у вашего работодателя, соответствующего заявления с тем, чтобы посредством такового, предвосхитить возможно начинающиеся в отношения вас меры к увольнению.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.
Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)
Здравствуйте, В вашей ситуации необходимо учесть несколько ключевых моментов: Психологическое давление и оскорбления. Если заведующая оказывает на вас психологическое давление или допускает оскорбления, это может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства и норм, регулирующих этические и профессиональные отношения на рабочем месте. Рекомендуется задокументировать все случаи оскорблений и давления — записывать разговоры, сохранять переписку и т. д. Отсутствие выговоров и нарушений. Если у вас нет дисциплинарных взысканий и вы не совершали нарушений, требования об увольнении по собственному желанию не имеют юридической основы. Работодатель не имеет права вынуждать вас к увольнению без веских оснований. Ваше здоровье. В случае ухудшения здоровья из-за стресса на работе рекомендуется обратиться за медицинской помощью и получить подтверждение от врача. Это может послужить дополнительным аргументом при обращении в трудовую инспекцию или суд. Ваши права. Согласно законодательству, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Принудительное увольнение по собственному желанию недопустимо. Рекомендации: Обратитесь к юристу для анализа вашей ситуации и… Подробнее »