var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp-login.php"]};
Согласно Трудового кодекса Кыргызской Республики нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, за исключением некоторых случаев, а то и меньше, если это предусмотрено в трудовом договоре между администрацией и Вами (ст. 90). При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов (без учета времени на обед) (ст. 95). Работа считается ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час. Лица с ограниченными возможностями здоровья и беременные женщины, могут привлекаться к работе в ночное время, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья, могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия (ст. 97). Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится по предложению, распоряжению или с ведома работодателя и только… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Согласно Трудового кодекса Кыргызской Республики нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, за исключением некоторых случаев, а то и меньше, если это предусмотрено в трудовом договоре между администрацией и Вами (ст. 90). При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов (без учета времени на обед) (ст. 95). Работа считается ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час. Лица с ограниченными возможностями здоровья и беременные женщины, могут привлекаться к работе в ночное время, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья, могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия (ст. 97). Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится по предложению, распоряжению или с ведома работодателя и только… Подробнее »