Применение взыскания, если сотрудник находится в трудовом отпуске

№66719 | 22.10.2022 | Просмотров: 339

Можно ли применить дисциплинарное взыскание если сотрудник находится в трудовом отпуске?

Подписаться
Уведомить о
2 ответов
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Участник
22.07.2020 19:02

Добрый день!

Да, можно. Но в пределах сроков, установленных Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

Тел: 0551 803279

Тел. 0555 80 32 79 (вотсап)  Макаров Евгений Николаевич (юрист)

Участник
22.07.2020 23:55

Здравствуйте!

———————————-​​​​​​​——————-​​​​​​​————————

Можете, но если со дня такого проступка прошло не более 1 месяца, пребывание в отпуске не засчитывается.

Вы можете отозвать его с отпуска для дачи письменного объяснения о проступке, приказ (распоряжение, постановление) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение, постановление) составляется соответствующий акт.

—————​​​​​​​——————-​​​​​​​——————-​​​​​​​————————

С уважением,  
Адилет Азимов  

Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке