Применение взыскания, если сотрудник находится в трудовом отпуске
№66719 | 22.10.2022 | Просмотров: 302
Можно ли применить дисциплинарное взыскание если сотрудник находится в трудовом отпуске?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Добрый день!
Да, можно. Но в пределах сроков, установленных Трудовым кодексом Кыргызской Республики.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Здравствуйте!
———————————-——————-————————
Можете, но если со дня такого проступка прошло не более 1 месяца, пребывание в отпуске не засчитывается.
Вы можете отозвать его с отпуска для дачи письменного объяснения о проступке, приказ (распоряжение, постановление) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение, постановление) составляется соответствующий акт.
———————————-——————-————————
С уважением,
Адилет Азимов