Правомочно ли работать в официальный выходной день?
№23724 | 07.04.2017 | Просмотров: 539
У нас международная компания, на предстоящий год подписывается коллективный договор где указаны 14 местных кыргызских праздников и 2 иностранных в году. 7 апреля в этом списке отсутствует. На данный момент 7 апреля мы работаем. Насколько правомочны действия организации и является ли данный факт прямым нарушением ТК КР?
Насколько я знаю, закон (т.е. в данном случае — Трудовой кодекс) стоит выше уставов и положений организаций, вправе ли я как сотрудник запросить компенсацию в размере двойного оклада пропорционально отработанного дня? И если это так, какой штраф ожидает организацию или бухгалтера?!
Заранее Большое спасибо!
Здравствуйте!
Любая иностранная компания должны осуществлять свою деятельность в пределах Трудового кодекса Кыргызской Республики, а так как 7 апреля официально было объявлено красным днем и нерабочим днем, то за работу в указанный день администрация компании обязана будет оплатить своим работникам однодневную заработную плату в двойном размере или предоставить один день оплачиваемого отгула либо предоставить один дополнительный день к очередному трудовому отпуску. Требовать соблюдения норм трудового законодательства Вы имеете право.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.
Доброго времени суток!
В Вашем коллективном договоре указываются 14 местных праздников, согласно Трудовому кодексу КР, нерабочими праздничными днями являются:
1 января — Новый год;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
21 марта — народный праздник Нооруз;
7 апреля — День народной Апрельской революции;
1 мая — Праздник труда;
5 мая — День Конституции Кыргызской Республики;
9 мая — День Победы;
31 августа — День независимости Кыргызской Республики;
7 ноября — День Великой Октябрьской Социалистической революции.
«Орозо айт»,
«Курман айт», определяемые по лунному календарю.
7 января — Рождество Христово (православное рождество).
В соответствии с п.1. ст. 114 ТК КР, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
В соответствии с п. 4 ст. 114 ТК КР, допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в иных организациях, в порядке, установленном коллективным договором.
Таким образом, данные действия полностью соответствуют положениям Трудового кодекса Кыргызской Республики, и не является прямым нарушением его условий, если Вы подпишите его, что будет подтверждать Ваше согласие.
Касательно, компенсации или представления другого дня отдыха, согласен с коллегой, так как, согласно ст. 115 ТК КР, работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к трудовому отпуску, или в денежной форме не менее чем в двойном размере.
С уважением,
Адилет Азимов