Правомочно ли работать в официальный выходной день?
№23724 | 07.04.2017 | Просмотров: 486
У нас международная компания, на предстоящий год подписывается коллективный договор где указаны 14 местных кыргызских праздников и 2 иностранных в году. 7 апреля в этом списке отсутствует. На данный момент 7 апреля мы работаем. Насколько правомочны действия организации и является ли данный факт прямым нарушением ТК КР?
Насколько я знаю, закон (т.е. в данном случае — Трудовой кодекс) стоит выше уставов и положений организаций, вправе ли я как сотрудник запросить компенсацию в размере двойного оклада пропорционально отработанного дня? И если это так, какой штраф ожидает организацию или бухгалтера?!
Заранее Большое спасибо!
Здравствуйте!
Любая иностранная компания должны осуществлять свою деятельность в пределах Трудового кодекса Кыргызской Республики, а так как 7 апреля официально было объявлено красным днем и нерабочим днем, то за работу в указанный день администрация компании обязана будет оплатить своим работникам однодневную заработную плату в двойном размере или предоставить один день оплачиваемого отгула либо предоставить один дополнительный день к очередному трудовому отпуску. Требовать соблюдения норм трудового законодательства Вы имеете право.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.
Доброго времени суток! В Вашем коллективном договоре указываются 14 местных праздников, согласно Трудовому кодексу КР, нерабочими праздничными днями являются: 1 января — Новый год; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 21 марта — народный праздник Нооруз; 7 апреля — День народной Апрельской революции; 1 мая — Праздник труда; 5 мая — День Конституции Кыргызской Республики; 9 мая — День Победы; 31 августа — День независимости Кыргызской Республики; 7 ноября — День Великой Октябрьской Социалистической революции. «Орозо айт», «Курман айт», определяемые по лунному календарю. 7 января — Рождество Христово (православное рождество). В соответствии с п.1. ст. 114 ТК КР, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В соответствии с п. 4 ст. 114 ТК КР, допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в иных организациях, в порядке, установленном коллективным договором. Таким образом, данные действия полностью соответствуют положениям Трудового кодекса Кыргызской Республики,… Подробнее »