Право на оплачиваемый очередной отпуск
№25018 | 30.05.2017 | Просмотров: 507
Работаю в турецкой компании ОсОО Бишкек Парк с 2.12.2013 , хочу взять отпуск с 1.06.2017 сроком 28 дней,м не отдел кадров даёт только 14 дней об»ясняя,что с периода 2.12.2016-1.06.2017 положено 14 дней, т.к. год ещё не проработал это законно? последний отпуск был в августе 2016
Спасибо!
Добрый день, исчисление трудовых отпусков регулируется ст. 126 ТК КР «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах первом и третьем части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
В данном случае Вам нужно рассчитать количество дней отпуска за весь период работы.
К примеру за первый период со 02.12.2013 по 02.11.2014 года у Вас 28 дней отпуска накопилось. за второй период со 02.12.2014 по 02.11. 2015 еще 28 дней отпуска. за 2015-2016 еще 28 дней. Дальше считайте сколько дней с 2013 по 2017 года Вы брали ежегодно оплачиваемый отпуск. Вот Вам и разница.
Успехов Вам!
С уважением,
Азамат Турдалиев