Какие права работника перед работодателем?
№115895 | 21.03.2025 | Просмотров: 76
Имеет ли право работодатель повесить просроченный товар на складах на сотрудника? И как быть если это произошло? (Фирма, продукты питания)
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте, Нет, работодатель не имеет права просто так «повесить» недостачу или порчу товара (включая просроченные продукты) на сотрудника, без соблюдения строгой процедуры, установленной Трудовым кодексом КР, Гражданским кодексом и другими нормативными актами. Что говорит закон? Согласно новому Трудовому кодексу КР от 23 января 2025 года № 23 (см. ваш источник: НПА в Минюсте): ✅ Статьи 130-131. Материальная ответственность работника Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника 1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в размерах, установленных настоящим Кодексом. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. 3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 4. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой… Подробнее »
❗ Что важно: • Работник может быть привлечён к материальной ответственности, если между ним и работодателем заключён письменный договор о полной материальной ответственности — и то только при наличии прямой вины (например, товар украден, и есть доказательства, что это сделал он). • Простая фраза начальника: «всё испортилось — ты плати» — не имеет юридической силы, если: • не проведена служебная проверка; • не оформлен акт о недостаче; • нет объяснительной от работника; • не доказана вина. ✅ Как действовать, если вас пытаются заставить оплатить товар: 1. Не подписывайте акты/бумаги, если не согласны. 2. Попросите: • копию договора о материальной ответственности; • приказ о проведении инвентаризации; • акт списания/порчи товара. 3. Напишите объяснительную с указанием, что не согласны, и не признаёте вину. 4. Обратитесь в территориальное подразделение Службы по контролю и надзору трудового законодательства при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики • можно позвонить в бесплатную юридическую консультацию, например по контактам СЮП. 5. Если работодатель удерживает деньги из зарплаты — это незаконно. Вы имеете право обратиться в суд или прокуратуру. ⚖ Права работника по Трудовому кодексу КР: Согласно ст. 115 Трудового кодекса КР, работник имеет… Подробнее »