Порядок оформления дубликата трудовой книжки

Если гражданин потерял свою трудовую книжку, будучи безработным, то оформление дубликата трудовой книжки ложится на плечи его последнего бывшего работодателя. На новом блан­ке тру­до­вой книж­ки: — на ти­туль­ном листе в левом верх­нем углу ука­зы­ва­ет­ся «Дуб­ли­кат». Все ос­нов­ные све­де­ния о ра­бот­ни­ке за­пол­ня­ют­ся в общем по­ряд­ке; — на пер­вом раз­во­ро­те книж­ки в раз­де­ле «Све­де­ния о ра­бо­те» сна­ча­ла от­ра­жа­ет­ся общий тру­до­вой стаж ра­бот­ни­ка, за­ра­бо­тан­ный им до тру­до­устрой­ства к организацию на ра­бо­ту. Затем в дуб­ли­ка­те ука­зы­ва­ют­ся пе­ри­о­ды ра­бо­ты у кон­крет­ных ра­бо­то­да­те­лей на ос­но­ва­нии копий до­ку­мен­тов и спра­вок с преды­ду­щих мест ра­бо­ты, предо­став­лен­ных ра­бот­ни­ком. При этом за­пи­си не ну­ме­ру­ют­ся. Пер­вая ну­ме­ра­ция долж­на по­явить­ся в дуб­ли­ка­те в стро­ке с за­пи­сью о при­е­ме на ра­бо­ту этого со­труд­ни­ка в последнюю ор­га­ни­за­цию. В иде­а­ле в дуб­ли­ка­те тру­до­вой книж­ки долж­ны быть вос­ста­нов­ле­ны все све­де­ния о тру­до­вой де­я­тель­но­сти со­труд­ни­ка. Но если ка­ких-то дан­ных нет, к при­ме­ру, ос­но­ва­ний уволь­не­ния с тех или иных мест ра­бо­ты, то вно­сить их в дуб­ли­кат со слов ра­бот­ни­ка не… Подробнее »