Пенсионный возраст и увольнение

Question

В марте мне исполнится 63 года, отдел кадров уведомил о том, что в связи с достижением пенсионного возраста со мной будет расторгнут трудовой договор, возможно заключат контракт, но неизвестно.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше.

Увольнять сотрудника за то, что он стал пенсионером, нельзя. Такое основание не предусмотрено законом.

Согласно Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505

Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Исходя из перечня оснований для расторжения трудового договора, установленных ст.83 ТК КР, достижение работником пенсионного возраста таким основанием не является.

Подводя итоги, отметим, что работник, который достиг пенсионного возраста, вправе продолжать трудиться в организации. На таких специалистов распространяются все нормы трудового законодательства, они имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники в организации.

Работодатель вправе уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке, в том числе по своей инициативе, если имеются основания.

Попутно отметим, что ранее действовавший КЗОТ Киргизской ССР от 23 мая 1972 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.06.1996 г.) (утратил силу)    действительно предусматривал право работодателя по своей инициативе расторгать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на получение полной пенсии. Видимо, утратившая силу норма права все же оставила свой след в правосознании некоторых работодателей, имеющих намерение устанавливать возрастной ценз для работников при определении срока действия трудовых отношений.

Таким образом, трудовой договор с работающим пенсионером расторгается по тем же основаниям, что и с другими работниками и в соответствии с общими правилами.

Переоформление бессрочного трудового договора с работником-пенсионером на срочный неправомерно. Таким переоформлением может быть расценено в том числе и заключение срочного трудового договора с работником пенсионного возраста после расторжения бессрочного трудового договора по инициативе данного работника.

С уважением,
Муратбек Азимбаев

тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbeka@gmail.com
Skype: muratbek.azimbaev

Администратор · Answer

Дополнение в связи с принятием нового Трудового Кодекса КР (2025 г.)

Статья 44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:
1) ликвидации организации, (юридического лица) или ее филиала (представительства), прекращения деятельности работодателя (физического лица);
2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, наличия дисциплинарного взыскания;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников;
в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации;
г) нарушения работником правил охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
д) разглашения государственной, служебной, банковской, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и, если условие о ее сохранении предусмотрено в трудовом договоре.
Нормативными правовыми актами, уставами или локальными нормативными актами организаций могут предусматриваться другие условия трудовых соглашений в отношении некоторых категорий работников;
7) совершения установленных судом виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, электронные вычислительные машины, программное обеспечение, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;
10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, если они могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора;
11) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей, предусмотренных уставом или положением этой организации;
12) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами.