Увольнение по инициативе работника
№116030 | 08.04.2025 | Просмотров: 152
Здравствуйте, я подготовила приказ об увольнении сотрудника с формулировкой — по инициативен работника, однако директор сделал замечание что я его «подставляю», сказав чтобы я переделала «по собственному желанию».
Я не смогла убедить его, что это одно и то же по смыслу.
Считается ли это ошибкой?
Добрый день!
Поскольку в требованиях, предусмотренных ст. 43 ТК Кыргызской Республики указана непосредственная формулировка (именно те термины и определения) вам, при издании требуемого приказа было необходимо указать № статьи и «раскрыть» ее в скобках (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.
Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)
я написала в соответствии со ст.43 ТК КР — по инициативе работника
Вы задали очень хороший и тонкий вопрос, касающийся правильной формулировки основания увольнения по инициативе работника. Давайте разберёмся юридически и по практике кадрового делопроизводства в Кыргызской Республике. Законодательная база: Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23,: Трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника — на основании его письменного заявления об увольнении по собственному желанию. «Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм. 2. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. 3. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 4. В случаях, когда заявление работника об увольнении по… Подробнее »
✅ Юридически “по инициативе работника” и “по собственному желанию” — это одно и то же. Но! ⚠️ Почему директор требует именно “по собственному желанию”? Это вопрос кадровой практики и стандартов формулировок, а не юридической ошибки. ▶ В приказах (форма Т-8 или аналог) и трудовых книжках традиционно пишется: “Уволен по собственному желанию, пункт ___ статьи 78 Трудового кодекса КР”. Это принятая и устоявшаяся формулировка, понятная: • самому работнику, • кадровикам, • инспекторам труда, • а главное — будущим работодателям, которые читают трудовую книжку. Значит: Формулировка Юридически верно? Практически допустимо? Рекомендуется? «По инициативе работника» ✅ Да ⚠️ Не всегда ❌ Нет «По собственному желанию». ✅ Да ✅ Да ✅ Да ✍️ Вывод: Нет, ваша формулировка — не ошибка, но она не соответствует общепринятому стандарту формулировки приказа и записи в трудовую книжку. Поэтому директор вас поправил не потому, что вы сделали что-то незаконное, а потому что: • так не принято писать в документах; • это может вызвать вопросы у инспекторов или в суде (например, если будет спор об увольнении). Рекомендация: В приказе об увольнении используйте формулировку: «Уволен по собственному желанию, пункт 1… Подробнее »
спасибо за консультацию. В трудовой книжке я пишу по собственному желанию а приказ оформила по инициативе работника
лучшая формулировка такая: «Статья 43 Трудового кодекса Кыргызской Республики. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»