Увольнение по инициативе работника
№116030 | 08.04.2025 | Просмотров: 408
Здравствуйте, я подготовила приказ об увольнении сотрудника с формулировкой — по инициативен работника, однако директор сделал замечание что я его «подставляю», сказав чтобы я переделала «по собственному желанию».
Я не смогла убедить его, что это одно и то же по смыслу.
Считается ли это ошибкой?
Согласно ТК КР:
Трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника — на основании его письменного заявления об увольнении по собственному желанию.
«Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм.
2. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
3. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
4. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Факт нарушения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора устанавливается органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным органом или судом.
5. При отказе работодателя расторгнуть срочный договор по требованию работника последний имеет право обратиться за разрешением спора в суд.
6. При расторжении срочного трудового договора без уважительных причин, указанных в части 4 настоящей статьи, работодатель вправе потребовать от работника компенсации в размере, предусмотренном трудовым договором, но не превышающем размера среднемесячной заработной платы».
✅ Юридически “по инициативе работника” и “по собственному желанию” — это одно и то же.
Но!
⚠️ Почему директор требует именно “по собственному желанию”?
Это вопрос кадровой практики и стандартов формулировок, а не юридической ошибки.
▶ В приказах (форма Т-8 или аналог) и трудовых книжках традиционно пишется:
“Уволен по собственному желанию, пункт ___ статьи 78 Трудового кодекса КР”.
Это принятая и устоявшаяся формулировка, понятная:
• самому работнику,
• кадровикам,
• инспекторам труда,
• а главное — будущим работодателям, которые читают трудовую книжку.
Значит формулировка:
«По инициативе работника»
✅ Юридически верно? Да
⚠️Практически допустимо? Не всегда
❌ Рекомендуется? Нет
«По собственному желанию».
✅ Да
✅ Практически допустимо? Да
✅ Рекомендуется? Да
✍️ Вывод:
Нет, ваша формулировка — не ошибка, но она не соответствует общепринятому стандарту формулировки приказа и записи в трудовую книжку.
Поэтому директор вас поправил не потому, что вы сделали что-то незаконное, а потому что:
• так не принято писать в документах;
• это может вызвать вопросы у инспекторов или в суде (например, если будет спор об увольнении).
Рекомендация:
В приказе об увольнении используйте формулировку:
«Уволен по собственному желанию, пункт 1 части 1 статьи 78 Трудового кодекса КР».
Если нужно, могу помочь составить или проверить текст приказа.
спасибо за консультацию. В трудовой книжке я пишу по собственному желанию а приказ оформила по инициативе работника
лучшая формулировка такая: «Статья 43 Трудового кодекса Кыргызской Республики. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»
Добрый день!
Поскольку в требованиях, предусмотренных ст. 43 ТК Кыргызской Республики указана непосредственная формулировка (именно те термины и определения) вам, при издании требуемого приказа было необходимо указать № статьи и «раскрыть» ее в скобках (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
я написала в соответствии со ст.43 ТК КР — по инициативе работника