Перезаключение трудового соглашения или дополнение?

Здравствуйте!   Да, Вы можете заключить новый трудовой договор. Но тогда по предыдущему Вы должны уволить работника приказом в связи с истечением срока его действия (дата приказа/увольнения — последний день действия договора, если он, скажем, до 01 июня, то именно 01 июня Вы и производите всю процедуру). С приказом ознакамливаем под роспись. Также в этот день Вы должны выдать ему трудовую книжку, осуществить расчёт по зарплате, а также выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеют место быть. В общем, осуществляете всю процедуру по увольнению. Пускай, это и формальности, но их нужно соблюсти. Затем, когда заключаете новый договор (его дата не ранее следующего дня после увольнения), также соблюдаете всю процедуру по принятию сотрудника — приказы, подписи, ознакомления и пр. Проще, конечно, пускай и приложением № 9, но продлить действие предыдущего договора )) Но решать Вам, конечно. И всегда помните, что запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от… Подробнее »