Пересечение границы на работу

Question

Я гражданка РК, необходимо выехать в КР на работу. В Порядке пересечения Государственной границы Республики Казахстан сказано, что пересечение границы не ограничено для граждан Республики Казахстан, выезжающих за границу с целью осуществления трудовой деятельности при предоставлении трудового договора, контракта, разрешения на работу или иных подтверждающих документов на осуществление трудовой деятельности с принимающей организации или их копий, а также разрешение на право въезда в иностранное государство в указанных целях; (п.31)
У меня имеются подтв. документы (труд.договор,справка от работодтеля). Достаточно ли этого для пересечения? Если нет, то какой орган предоставляет разрешение на право въезда?
Спасибо

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

1) Правительством Кыргызской Республики упрощены условия въезда в страну граждан иностранных государств и лиц без гражданства. Соответствующие изменения внесены Распоряжением Правительства КР от 14 августа 2020года  274- в распоряжение Правительства Кыргызской Республики от 17 марта 2020 года № 84-р httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/218021?cl=ru-ru

В соответствии с внесенными изменениями, в условиях действия ограничительных мер по пропуску в Кыргызстан иностранных граждан и лиц без гражданства, принятых в целях обеспечения защиты здоровья населения и недопущения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), в Кыргызскую Республику дополнительно могут въезжать ряд категорий иностранных граждан и лиц без гражданства.

Кроме того, в рамках реализации экономических мер, направленных на минимизацию последствий, связанных с распространением коронавируса в Кыргызской Республике, принято решение о поэтапном возобновлении пропуска граждан иностранных государств.

В зависимости от стабилизации эпидемиологической ситуации Министерством здравоохранения Кыргызской Республики будет утверждаться соответствующий Перечень иностранных государств, который будет пересматриваться два раза в месяц, первых и пятнадцатых числах.

Таким образом, граждане иностранных государств, вошедших в Перечень, могут пересекать границу Кыргызской Республики в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке.

Перечень иностранных государств, в которых наблюдается снижение коронавирусной инфекции и стабилизация эпидемиологической обстановки, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Кыргызской Республики от 20.08.2020года №621 включены 31 государств, в том числе Республика Казахстан.

2) Однако, для выезда из РК как и для въезда пока есть ограничения согласно Порядка пересечения Государственной границы Республики Казахстан с 11 мая 2020 года на период карантинных ограничений

и вы сможете выехать из Казахстана на основании подпункта 31 пункта 1 этого Порядка:

— граждан Республики Казахстан, выезжающих за границу с целью осуществления трудовой деятельности при предоставлении трудового договора, контракта, разрешения на работу или иных подтверждающих документов на осуществление трудовой деятельности с принимающей организации или их копий, а также разрешение на право въезда в иностранное государство в указанных целях; Республики Казахстан, являющихся членами семьи (супругами, родителями, детьми, усыновителями, усыновленными), опекунами и попечителями иностранцев, и их несовершеннолетних детей– только для выезда в страну гражданства члена семьи, не более 1 раза в 30 суток.

3) Заседание Консультативного комитета по вопросам социального обеспечения, соблюдения пенсионных прав, оказания медицинской помощи и профессиональной деятельности трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза, г. Ереван, ноябрь 2015 года.

Договор о ЕАЭС значительно расширил права граждан государств-членов при осуществлении ими трудовой деятельности на территории Евразийского экономического союза. Так, в отношении трудящихся не применяются ограничения, установленные законодательством государств-членов в целях защиты национального рынка труда. Это значит, что трудящиеся имеют право работать во всех сферах деятельности, за исключением отраслей экономики, имеющих стратегическое значение, государственной службы, правоохранительных органов. Отменены квотирование и обязательные разрешения на работу. Кроме того, граждане государств-членов, прибывшие в одну из стран Союза для занятия трудовой деятельностью, имеют право не регистрироваться в течение 30 суток, а в дальнейшем, после заключения трудового или гражданско-правового договора, они встают на учет на срок действия такого договора. В целях расширения сферы возможного трудоустройства гражданам государств-членов предоставлена возможность трудиться не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору. Доходы трудящихся с первого дня работы облагаются налогом по такой же ставке, что и доходы граждан государства трудоустройства. Трудящиеся имеют право на занятие профессиональной деятельностью в соответствии со специальностью и квалификацией, указанными в документах об образовании. При этом Договором о Союзе закреплены вопросы прямого – без каких-либо дополнительных процедур – признания документов об образовании для осуществления трудовой деятельности. Исключением является трудовая деятельность в медицинской, фармакологической, педагогической и юридической сферах, где такие процедуры признания необходимы. Трудовой, в том числе страховой, стаж трудящихся, приобретенный на территории государства трудоустройства, засчитывается в их общий трудовой (страховой) стаж, что очень важно для получения социальных пособий. Если трудящийся по каким-либо причинам досрочно расторг трудовой или гражданско-правовой договор и при этом прошло больше 90 суток с даты его въезда, он имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Трудовые отношения в Кыргызской Республике регулируются Трудовым кодексом КРот 4 августа 2004 г. № 106 и другими нормативными правовыми актами, а также международными договорами. Трудовые договоры заключаются на: – неопределенный срок; – определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено законами, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы. Если в трудовом договоре не оговорен письменно срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а трудящийся продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такой договор не может быть перезаключен на определенный срок без согласия трудящегося. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается трудящемуся, другой хранится у работодателя. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить трудящегося с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции трудящегося, коллективным договором, соглашениями, проинструктировать трудящегося по охране труда, в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) трудовую книжку. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; – трудовую книжку; – удостоверение социальной защиты. На работу, требующую специальных знаний (подготовки), трудящийся предъявляет: – документ об образовании (специальности, квалификации); – справку об отсутствии судимости для занятия деятельностью, связанной с воспитанием, обучением и обслуживанием лиц в возрасте до 18 лет. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и удостоверение социальной защиты оформляются работодателем. Трудящиеся государств-членов имеют право осуществления трудовой деятельности и на основании гражданско-правовых договоров, например, на оказание услуг или выполнение работ (Гражданский Кодекс Кыргызской Республики от 5 января 1998 г. Ч. 2). При осуществлении трудовой деятельности по гражданско-правовому договору на трудящихся не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Гражданин государства-члена, осуществляющий трудовую деятельность на основе гражданско-правового договора так же, как и на основе трудового договора, является застрахованным лицом в системе обязательного государственного страхования (Закон Кыргызской Республики «О персонифицированном (индивидуальном) учете граждан Кыргызской Республики для целей обязательного государственного социального страхования» от 22 декабря 1998 г. № 154). Законодательство Кыргызской Республики в сфере трудовой деятельности граждан государств-членов на территории Союза соответствует нормам Договора о ЕАЭС.

Достаточно вам предоставить трудовой договор, справку от работодателя, если есть ПИН и регистрация по месту жительства в КР то и это для убедительности.

4) Также не забудьте что вашего выпустят только по Общегражданском паспорту гражданина РК и через КПП "Ак-Тилек Автодорожный" или КПП "Ак-Капка Автодорожный" в Таласской области.

«В целях минимизации проникновения COVID-2019 на территорию Республики Казахстан, обеспечения национальной безопасности и здоровья населения граждан, правительством Республики Казахстан принято решение о временном ограничении использования внутренних документов для граждан Республики Казахстан (удостоверение личности, свидетельство о рождении), Российской Федерации (паспорт гражданина РФ), Кыргызской Республики (ID-карта) при пересечении казахстанско-российской, казахстанско-кыргызской государственной границы»,— говорится в сообщении МИД Казахстана.

Там сказано, что граждане Казахстана, находящиеся сейчас в России или Киргизии, «могут беспрепятственно возвратиться в страну с тем документом, по которому совершался выезд». Аналогичные правила действуют и для граждан РФ и Киргизии, возвращающихся из Казахстана.

С уважением,

Муратбек Азимбаев

тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal

Эл.почта: muratbeka@gmail.com

Skype: muratbek.azimbaev