Трудовое право, трехсменный режим работы
№86458 | 12.11.2021 | Просмотров: 891
На нашем предприятии, в связи с нехваткой рабочих, руководство ввело трехсменный график работы. Работаем практически без выходных. В этом месяце отработали 250 часов, но на зарплате это не особо отразилось.
У нас вопрос: сколько времени можно работать в таком режиме (1 месяц, год) и как это должно оплачиваться?
Заранее благодарим.
Добрый день! Ознакомьтесь с требованиями нижеуказанной статьи Трудового кодекса Кыргызской Республики. Статья 100. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится по предложению, распоряжению или с ведома работодателя и только с письменного согласия работника. Запрещается привлечение к сверхурочным работам работников, занятых на тяжелых физических работах, работах с вредными или опасными условиями труда, за исключением следующих случаев: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим… Подробнее »