Отзыв во время сокращения
№109734 | 12.03.2024 | Просмотров: 1085
Может ли работодатель отозвать в первый же день отпуска работника (согласие есть), для приема и передачи основных средств в связи с реорганизацией?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Добрый день!
Согласно требованиям ТК Кыргызской Республики отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, при этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При этом вопрос реорганизации, и др., значения не имеет.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Запись на прием осуществляется по предварительному звонку.
Адрес: г. Бишкек, ул. Исанова, д. № 42/1.
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)
Здравствуйте, согласно ст.ст.130 и 131 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.12.2023г.), Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не… Подробнее »
Боссинг как вид психологического насилия на работе. Боссинг — это травля в отношении сотрудника, исходящая от руководителя и, как правило, поддерживаемая другими сотрудниками. Существует множество манипулятивных техник, которые ваш руководитель может применять по отношению к вам. Вербальная агрессия. Техники: Ярлык. Акцентируется внимание на негативном качестве, который якобы есть у вас. К любой негативной фразе в ваш адрес добавляется слово «всегда». «Ты всегда опаздываешь на совещания», «Ты как всегда не уложился с дедлайн». Крик. Применяется агрессивное поведение, например, удары по столу, на вас необоснованно кричат с целью запугать вас, выставить жалким и неспособным противостоять. Покровительство. Акцентирование внимания на превосходстве интеллекта руководителя по сравнению с вашим интеллектом, принижение ваших умственных способностей. Позор. Высмеивание ваших профессиональных и личных недостатков при коллегах по работе. Отчитывание вас при всех коллегах из вашего или других отделов, на общих собраниях, чтобы вам было стыдно. Пренебрежение. То, что важно для вас игнорируется вербально или с помощью жестов, закатывания глаз, ухмылки. Вы закрываетесь в… Подробнее »