Отзыв из отпуска, выплата зарплаты
№57744 | 24.12.2019 | Просмотров: 823
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, если отзывают с отпуска в связи с служебной необходимостью, после 2 недель отдыха (госслужба), зарплата должна выплачиваться?
Бухгалтер говорит, что не положено, что в настоящее время дают лишь отгулы. Если зарплата должна выплачиваться, то подскажите НПА где это прописано, в качестве аргумента для буха?
Добрый день! Согласно требованиям ст. 130 ТК Кыргызской Республики (Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска) предусматривается, что По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также вам будет необходимо ознакомиться с требованиями ст. 131 ТК Кыргызской Республики (Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией) Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной… Подробнее »
Добрый день,
Статья 130. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.