Отработка после подачи заявления на увольнение
№115822 | 27.02.2025 | Просмотров: 525
Здравствуйте! Сегодня, 27 февраля 2025 года я подал заявление на увольнение.
Мне на работе сказали, что надо отработать месяц. Правда ли это?
По закону же две недели. Они говорят, что были поправки в этом году в законе, но я же устраивался до этих правок — в прошлом году.
Здравствуйте,
Согласно новому Трудовому кодексу Кыргызской Республики, который вступил в силу с 23 января 2025 года , работник при увольнении по собственному желанию обязан уведомить работодателя за один месяц.
Ранее срок отработки составлял 14 дней, но с изменениями в законодательстве теперь он составляет 30 календарных дней . Это правило применяется ко всем трудовым договорам, независимо от даты их заключения, так как нормы трудового законодательства имеют силу на момент увольнения , а не на момент трудоустройства.
Однако есть исключения:
• Если увольнение обусловлено уважительными причинами (например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию), работник может прекратить работу раньше срока уведомления .
• По соглашению с работодателем срок отработки может быть сокращен.
Что делать в вашем случае?
1. Проверить возможность сокращения срока через переговоры с работодателем.
2. Если работодатель настаивает на месяце отработки, вы обязаны соблюдать этот срок в соответствии с новым законодательством.
3. Если имеются уважительные причины для увольнения, можете на них сослаться.
Таким образом, ваши коллеги правы — в 2025 году законодательство действительно изменилось, и теперь обязательный срок уведомления составляет один месяц.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 23 января 2025 года № 23
Настоящий Закон вступил в силу со дня официального опубликования. Опубликован в официальной государственной газете «Эркин Тоо» от 28 января 2025 года № 6 (3662)
Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм.
2. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
3. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».