Мои права, декретный отпуск
№22833 | 10.03.2017 | Просмотров: 1
Здравствуйте,
мне нужна помощь, я была в декретном отпуске с 27 июля 2016 года,в декабре этого же года меня попросили прервать декретный отпуск и выйти на работу, ссылались на то что не успевают с отчетами.
Предложили хорошие условия, я согласилась. Но в данное время директор требует, чтобы я выходила на работу каждый день, так как у меня ребенок еще маленький у меня не получается,
МОЖНО ЛИ ВОЗОБНОВИТЬ СВОЙ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?
Заранее спасибо.
Добрый день, согласно ст. 307 ТК КР, женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по беременности и родам в размере, установленном законодательством Кыргызской Республики. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 130 ТК КР).
Таким образом, отозвав Вас из отпуска Работодатель нарушил нормы трудового законодательства. Если Вы дали письменное согласие на отзыв из отпуска, то письменно обратитесь на продление отпуска по беременности и родам. В случае отказа в этом — обратитесь в прокуратуру и Госэкотехинспекцию с жалобами на действия Работодателя.