Отпуск во время беременности
№49431 | 15.05.2019 | Просмотров: 527
я устроилась на работу 04.02.2019г, а уже 23.05.2019г выхожу на декрет.
Могу ли я продливать работу и выйти в отпуск по Закону?
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом КР по Вашему заявлению и на основании медицинского заключения работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по беременности и родам в размере, установленном законодательством.
Также по Вашему заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.
Дата приёма на работу и количество фактически отработанных дней до отпуска по беременности и родам для решения вопроса о его предоставлении значения не имеют. Но они влияют на размер выплачиваемых Вам «декретных», которые рассчитыватся индивидульно и зависят от того, сколько времени Вы отработали и какую зарплату получали.
За Вами на время отпусков по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока трудового договора. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, а также с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (детей с ограниченными возможностями здоровья — до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК КР).
Всего Вам доброго!
С уважением,
Анна