Здравствуйте, Да, вы вправе сразу после окончания отпуска по беременности и родам (126 дней) подать заявление на ежегодный трудовой отпуск. Согласно статье 72 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, женщинам отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев непрерывной работы — непосредственно после отпуска по беременности и родам по их заявлению . Учитывая, что у вас имеется общий трудовой стаж 5 лет, и вы отработали с августа до апреля, вы имеете право на основной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному периоду. Также важно, что период отпуска по беременности и родам входит в рабочий год, дающий право на отпуск . Рекомендуемый порядок действий: 1. По окончании 126-дневного отпуска по беременности и родам напишите заявление о предоставлении трудового отпуска. 2. Уточните, сколько дней отпуска вам положено с учетом отработанных месяцев. 3. Оформите отпуск по утвержденной форме записки (или приказу) согласно статье 73 ТК КР. Если у вас есть неиспользованный отпуск за прошлый период, он также может быть присоединен. Статья 72. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 1. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. 2. Право на использование отпуска… Подробнее »
4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. 5. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 и 3 части 3 настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. 6. При авансировании основного отпуска до истечения 11 месяцев в первом рабочем году дополнительные трудовые отпуска, на которые имеет право работник, предоставляются пропорционально отработанной части рабочего года, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договорами. 7. Право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск у работника возникает в случае, если он проработал не менее одного месяца. Статья 73. Оформление, учет и очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска 1. Отпуск оформляется приказом (распоряжением, постановлением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени работодателя. 2. Работодатель обязан обеспечить учет отпусков. 3. Форма записки об отпуске устанавливается Кабинетом Министров Кыргызской Республики. 4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем после согласования с представительным органом работников,… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте, Да, вы вправе сразу после окончания отпуска по беременности и родам (126 дней) подать заявление на ежегодный трудовой отпуск. Согласно статье 72 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, женщинам отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев непрерывной работы — непосредственно после отпуска по беременности и родам по их заявлению . Учитывая, что у вас имеется общий трудовой стаж 5 лет, и вы отработали с августа до апреля, вы имеете право на основной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному периоду. Также важно, что период отпуска по беременности и родам входит в рабочий год, дающий право на отпуск . Рекомендуемый порядок действий: 1. По окончании 126-дневного отпуска по беременности и родам напишите заявление о предоставлении трудового отпуска. 2. Уточните, сколько дней отпуска вам положено с учетом отработанных месяцев. 3. Оформите отпуск по утвержденной форме записки (или приказу) согласно статье 73 ТК КР. Если у вас есть неиспользованный отпуск за прошлый период, он также может быть присоединен. Статья 72. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 1. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. 2. Право на использование отпуска… Подробнее »
4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. 5. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 и 3 части 3 настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. 6. При авансировании основного отпуска до истечения 11 месяцев в первом рабочем году дополнительные трудовые отпуска, на которые имеет право работник, предоставляются пропорционально отработанной части рабочего года, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договорами. 7. Право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск у работника возникает в случае, если он проработал не менее одного месяца. Статья 73. Оформление, учет и очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска 1. Отпуск оформляется приказом (распоряжением, постановлением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени работодателя. 2. Работодатель обязан обеспечить учет отпусков. 3. Форма записки об отпуске устанавливается Кабинетом Министров Кыргызской Республики. 4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем после согласования с представительным органом работников,… Подробнее »