Отпуск преподавателя — совместителя

№117676 | 24.09.2025 | Просмотров: 82

Здравствуйте,

1й преподаватель-совместитель (внешний) работает в учебном году 2 месяца (октябрь, апрель), каждый месяц по 8 дней, в общем 16 дней.

2й преподаватель работает в учебном году 9 дней, тоже 2 разных месяца.

Полагается ли им отпуск? Если, да, то как считать?

Спасибо

Подписаться
Уведомить о
1 ответ
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Участник
29.09.2025 09:19

Здравствуйте, Разберём ситуацию пошагово. 1. Кто такие совместители и временные преподаватели? — Внешний совместитель — это работник, у которого есть основное место работы в другой организации, а здесь он работает по трудовому договору на условиях совместительства. — Если договор заключён трудовой (а не гражданско-правовой), то на него распространяются все гарантии ТК КР, включая право на ежегодный отпуск. 2. Право на отпуск — По ТК КР ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, независимо от формы и условий найма. — Для совместителей отпуск предоставляется наравне с другими работниками — не менее 28 календарных дней в год (если локальными актами или коллективным договором не установлено больше). — Если сотрудник работает неполное время или неполный рабочий год, отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. 3. Как считать в вашем случае? Преподаватель №1 (внешний совместитель): — Работал в октябре и апреле (по 8 дней), всего 16 раб. дней. Условно примем, что учебный год = календарный год (12 мес.). — Отработано примерно 16 дней / 246 раб. дней ≈ 0,065 года. — Отпуск рассчитывается пропорционально →28 дней × 0,065 ≈ 1,8 календарь. дня отпуска. Преподаватель №2: Работал всего 9 раб. дней в году (в разные месяцы). Доля = 9 / 246 ≈ 0,036. Отпуск: 28 × 0,036 ≈ 1 календарь. день отпуска. 4. Особенности Если преподаватели заключали срочные трудовые договоры только на период проведения занятий (например, 2 недели), то после окончания договора им обычно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (пропорционально).То есть фактически, в день увольнения им нужно доплатить компенсацию за эти 1–2 дня отпуска. Вывод Да, отпуск полагается. Первому преподавателю — примерно 2 календ. дня. Второму — примерно 1 календ. день. Фактически им должна быть начислена денежная компенсация при завершении работы по договору. Хотите, я сделаю на платной основе юридическое заключение c ссылками на нормативно-правовые акты для вас и шаблон расчёта компенсации… Подробнее »

Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке