Трудовой после ухода за ребенком
№96134 | 06.06.2022 | Просмотров: 1139
1 марта 2022 года вышла на работу после ухода за ребенком. В июне 2022 года хотела выйти в трудовой за 2022 год.
Можно ли оформить приказ за период с 01.03.22 по 01.03.23гг.? Если да, то напишите основание.
Спасибо!
Здравствуйте, согласно ст.ст.136-137, 307 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 18.01.2022г.) Статья 136. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам в порядке, предусмотренном статьей 307 настоящего Кодекса. Статья 137. Отпуска по уходу за ребенком Работнику по заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. По соглашению сторон отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен в любое время и любой продолжительности. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени… Подробнее »
См.: Положение о порядке назначения, выплаты и размере пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам Статья 126 Трудового кодекса КР. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев. До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству; 4) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; 5) в других случаях, предусмотренных законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии… Подробнее »
Доброго дня, отпуск авансом предоставляется при согласии Работодателя, для получения положенного трудового отпуска вам необходимо отработать не менее 6 месяцев, а после 11 месяцев вам обязаны предоставить отпуск 28 календарных дней которые можно поделить на части. Вы вправе с согласия Работодателя взять отпуск без содержания на указанный вами период.
Более подробная консультация осуществляется на платной основе, рекомендую нанять адвоката для правильного и оперативного решения проблемы, удачи и здоровья Вам.