Отпуск рабочим без сохранения зарплаты
№69549 | 25.11.2020 | Просмотров: 860
Мы (ОсОО) производим железобетонные изделия, в связи с зимним периодом с 1 декабря работа будет останавливаться на три месяца. За это период как надо поступать с рабочими?
Согл. статьи 133 ТК КР не допускается отправить работников отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. А у нас нет средств оплатить им.
Как нам быть, Пожалуйста нужна ваша консультация?
Здравствуйте, Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по заявлению работника. В ином случае приостановление работы будет считаться простоем. Также можно урегулировать данный вопрос путем заключения срочного договора (на определенный период) либо обоюдным согласованием условий периода работы и отдыха в трудовом договоре, доп.соглашении. Статья 73. Временный перевод в связи с простоем Простоем признается временная приостановка работы по причинам организационного, экономического, природного характера или приостановка работы по вине работника, а также замещения отсутствующего работника. Временный перевод в связи с простоем производится с учетом профессии, специальности, должности, квалификации работника. Временный перевод к другому работодателю производится без согласия работника — на срок до 1 месяца, а с согласия работника — на все время простоя. Не допускается временный перевод работника в связи с простоем в другую местность, а также на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний размер оплаты труда по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад). (В редакции Закона КР от 20 ноября 2012 года № 185) Статья 107. Учет рабочего времени Работодатель обязан организовать учет рабочего времени, фактически отработанного работником у данного работодателя, Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы… Подробнее »
В дополнение к ответу:
Постарайтесь взять подписи у работников на приказе об ознакомлении с ним.
————————————-
С уважением,
Адилет Азимов
Добрый день, Не спешите увольнять, когда кризис закончится, сотрудники вам понадобятся. Кроме того, субсидии и послабления от государства получают только компании, сохранившие сотрудников. Есть другой выход. Один из легальных способов сэкономить на зарплате в период кризиса – перевести сотрудников на работу в другую компанию. Способ № 1. Увольнение через перевод в другую компанию Суть способа: на основной работе сотрудники увольняются по собственному желанию и переходя в другую компанию на основную работу. Перевод сотрудников гарантирует договоренность между организациями. В период нерабочих дней некоторые компании и предприниматели вправе продолжить работу, но не все. Работодатель, у которого нет возможности платить зарплату, может договориться с работником на его увольнение через перевод в другую организацию. Увольнять работников под предлогом пандемии коронавируса нельзя. Согласно Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Статья 79. Основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 80); 2) истечение срока трудового договора (статья 81); 3) инициатива работника (статья 82); 4) инициатива работодателя (статья 83); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную (работу) должность; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 88); 7) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть третья статьи 75); 8) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (часть четвертая статьи 71); 9) отказ работника от продолжения работы в организации в связи со сменой собственника, изменением ее подчиненности… Подробнее »
в продолжение: Способ № 4. Как оформить неполный рабочий день и совместительство Суть способа: на основной работе сотрудники с их согласия переходят на неполное рабочее время. В компании, куда они временно переводятся, оформляют работу по совместительству. Переведите сотрудников на неполное рабочее время На основной работе можно сократить рабочее время в днях или часах. Например, установите им один рабочий день в неделю. Или сократите количество рабочих часов. Пусть, например, трудятся не по 8, а по 2 часа каждый рабочий день. Оформить перевод можно по соглашению сторон. Платить сотрудникам нужно будет пропорционально отработанному времени. Это значит, что вы сможете сэкономить на зарплатах. При этом ваши сотрудники получат законную возможность устроиться на работу в другую компанию по совместительству. В свободное от основной работы время они смогут выполнять дополнительную. Как принимающей стороне оформить совместительство Сначала попросите у сотрудника необходимые для приема на работу документы. Это: паспорт или другой документ, который удостоверяет личность; документ об образовании или его копию, если работа потребует специальных знаний; справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа связана с вредными или опасными условиями. Трудовую книжку работник вам предоставлять не должен. Получите от работника согласие на обработку персональных данных и ознакомьте под подпись с локальными актами, которые связаны с его работой. После заключите с сотрудником отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что работа, которую он будет выполнять, является совместительством. В остальном, заключайте договор по стандартным правилам. На основании договора издайте приказ о приеме на работу совместителя и заведите на него личную… Подробнее »
Здравствуйте!
—————————————-
Можно сделать намного легче, нежели предлагает коллега.
Издайте Приказ от "27" ноября 2020 года "О простое деятельности компании, в связи с зимним периодом", в приказе укажите причину простоя, период простоя с "1" декабря до "28" февраля 2021 года, а также оплату работникам две трети от тарифной ставки.
Позже, издайте приказ о выплате две трети от тарифной ставки всем работникам, после возобновления производственной деятельности компании.
——————————————
С уважением,
Адилет Азимов